Acuerdo 8.1/CG 21-12-16, por el que se aprueba la Estrategia de Seguridad y Salud de la Universidad de Sevilla.
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES
I.2. Consejo de Gobierno
Acuerdo 8.1/CG 21-12-16, por el que se aprueba la Estrategia de Seguridad y Salud de la
Universidad de Sevilla.
Acuerdo 8.1/CG 21-12-16, por el que se conviene, por asentimiento, aprobar la Estrategia de Seguridad
y Salud de la Universidad de Sevilla, en los términos del documento que se anexa.
ANEXO
ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA
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017ꢀ2020.
Presentació
En el programa de gobierno con el que me presenté a Rector para el periodo 2016-2019 he adquirido
el compromiso de consolidar la actuacó general en materia de prevencó de riesgos laborales como
marca de excelencia de la Universidad de Sevilla y desarrollar un Plan de Prevencó, integrando la
prevencó de riesgos laborales en los Centros, Departamentos y Servicios y continuar en el proceso
de certificacó del Sistema de Gestó de Prevencó de Riesgos Laborales (SGPRL). Para ello, me
comprometí a que se elaborara una Estrategia General de Seguridad y Salud para el periodo 2017-
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020 que sea común para toda la comunidad universitaria y describa la ruta a seguir en la Universidad
de Sevilla para trabajar, estudiar e investigar en las mejores condiciones de seguridad y salud y ser
referente en las universidades españolas.
Presentamos la estrategia que se ha elaborado desde el Vicerrectorado de Servicios Sociales y
Comunitarios, con el asesoramiento técnico del SEPRUS. La estrategia se asienta en el compromiso
de liderazgo institucional, dando cabida a la integracó de la prevencó a través de la participacó
y colaboracó de todos los que formamos la comunidad universitaria. El despliegue de la Estrategia
se materializa en 8 objetivos estratégicos, que a su vez se desarrollan en 21 objetivos específicos y 80
líneas de actuacó, que se concretarán anualmente en acciones, con el objetivo final de que se trabaje,
se estudie y se investigue en las mejores condiciones de seguridad y salud.
Miguel Ángel Castro Arroyo
Rector
Antecedentes
Por Resolucó Rectoral del Rector Miguel Florencio Lora, el 1 de octubre de 1999 en la Universidad
de Sevilla se constituyó el Servicio de Prevencó de Riesgos Laborales, como la unidad encargada
de asesorar técnicamente en materia de prevencó de riesgos laborales al equipo de gobierno de la
Universidad, a los representantes de los trabajadores y a toda la comunidad universitaria. Durante los
siguientes ñDz se va desarrollando la actividad preventiva con objetivos anuales.
En el año 2008 se produce un salto cualitativo con la declaracó de la Política Preventiva de la
Universidad de Sevilla del Rector Joaquín Luque Rodríguez y se desarrolla un proceso para implantar
un Sistema de Gestó de Prevencó de Riesgos Laborales que culmina con la certificacó del sistema
por la OHSAS 18001: 2007 por parte de AENOR, en el año 2010. Durante los ñDz 2011-2014 se ha
renovado la certificacó del Sistema, tras las auditorias anuales a las que se ha sometido el mismo.
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En el año 2012, con el Rector Antonio Ramírez de Arellano la prevencó pasa a un primer nivel con el
nombramiento de un Delegado del Rector para la Prevencó de Riesgos Laborales y se elabora un Plan
de Prevencó de Riesgos Laborales que es aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de
Sevilla el 17 de diciembre del 2014.
En el año 2015 se ha auditado el Sistema de Gestó de la Prevencó de Riesgos Laborales tanto
reglamentariamente como por la OHSAS 18001: 2007 alcanzando la certificacó positiva del mismo.
En febrero de 2016, con el nuevo equipo de gobierno del Rector D. Miguel Ángel Castro Arroyo se
pretende dar continuidad a las líneas de actuacó iniciadas y dar un nuevo impulso a la prevencó
desarrollando la primera estrategia de seguridad y salud de la Universidad de Sevilla con un marco
temporal 2017-2020.
Objeto:
La Estrategia de Seguridad y Salud en la Universidad de Sevilla (US) se asienta en el Estatuto de la
Universidad, en el Manual del Sistema de Gestó de Prevencó de Riesgos Laborales, aprobado por
el Consejo de Gobierno de la US el 17 de diciembre de 2014, así como en la Política de Prevencó de
Riesgos Laborales fira por el Rector D. Miguel Ángel Castro Arroyo.
Alineada:
Esta estrategia de seguridad y salud se alinea con los principios de la accó preventiva de la Ley
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1/1995, así como con la Resolucó de la Secretaría General de Universidades de 7 de noviembre de
011, donde se recoge el acuerdo del Consejo de Universidades, por el que se establecen las Directrices
para la adaptacó de la legislacó de prevencó de riesgos laborales a la universidad, de promocó
y extensó de la cultura preventiva a la comunidad universitaria. Asimismo, tiene como referente a la
Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2015-2019 y el Marco Estratégico de la Unó
Europea en materia de seguridad y salud en el trabajo 2014-2020, aprobado por la Comisó Europea.
La Estrategia de Seguridad y Salud se integrará en el I Plan de Universidad Saludable así como en el
Plan Estratégico de la Universidad de Sevilla cuando se desarrolle.
Misó:
Elaborar y desarrollar una Estrategia de Seguridad y Salud, que desarrolle el Plan de Prevencó de
Riesgos laborales de la Universidad de Sevilla ,contribuyendo a que la actividad de la comunidad
universitaria se realice en un entorno seguro, saludable y de bienestar.
վó:
Que la comunidad universitaria integre de forma eficaz la prevencó en todas sus actividades y mejore
sus condiciones de seguridad y salud.
Principios:
Los principios que inspiran la elaboracó de esta Estrategia y que deben regir para su implantacó
son:
a. Liderazgo.
El compromiso del Rector, queda patente en la Declaracó de la Política Preventiva de la
Universidad. Este compromiso es fundamental para que se impulse, integre y mantenga el
Sistema de Gestó de Prevencó de Riesgos Laborales.
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b. Compromiso y&Բ;DZǰó.
El compromiso e implicacó de la comunidad universitaria en su conjunto, es un aspecto
fundamental para que, con la colaboracó de todos, representacó de los trabajadores, equipos
de gobierno de la Universidad, de sus Centros, Departamentos, Institutos y Servicios, se integre
la prevencó en todas las actividades y en todos los niveles áܾs.
c. Mejora continua.
Se trata de una estrategia abierta y flexible que permite adaptarse a la realidad en cada momento,
incorporando modificaciones o líneas de actuacó nuevas, si fuese necesario, en funcó de la
evaluacó continua y de su medicó.
Para validar la misó, la visó y los principios que se han planteado, como punto de partida, es
necesario que definamos cuáles son los objetivos estratégicos, los objetivos específicos y su desarrollo
en líneas de actuacó concretas y planes de accó para cada año. Todo ello debe ser medido a través
de indicadores de gestó que informen de los resultados con claridad y visibilidad, y si éstos se alinean
con los objetivos estratégicos establecidos en la US.
Para determinar los objetivos estratégicos se han tenido en cuenta las Auditorías Internas y Externas,
la valoracó de la siniestralidad de la US y un análisis DAFO de la prevencó en la Universidad (Ver
Anexo II).
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
1
. Consolidar la Prevencó de Riesgos Laborales como marca de excelencia en la Universidad
de Sevilla, desarrollando su Plan de Prevencó y la integracó preventiva en los Centros,
Departamentos y Servicios para alcanzar la certificacó de su Sistema de Gestó de Prevencó
de Riesgos Laborales.
2
. Fomentar y desarrollar comportamientos seguros y saludables con la&Բ;貹پ貹ó e implicacó
de los agentes sociales y de la comunidad universitaria, con especial referencia a la integracó
de la prevencó en los laboratorios, en la investigacó y en la implantacó de los planes de
autoproteccó y emergencias en todos sus edificios, para mantener el contexto universitario en
un entorno seguro y saludable.
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4
. Desarrollar un programa de&Բ;ԳٱԳón psicosocial, que incluya la&Բ;𱹲ܲó, la&Բ;úܱ岹 de
estrategias de intervencó orientadas a la solucó autóoma de conflictos, el seguimiento de
la implantacó, así como la valoracó de su eficacia, para alcanzar el bienestar psicológico de
las personas.
. Potenciar al Servicio de Prevencó de Riesgos Laborales de la US con los medios humanos y
éԾDzԱDzܱٲԳܲԲǰԳٴdzéԾDzܲDZaralograrlaimplantacó
e integracó de la prevencó de riesgos laborales en todos los centros, actividades y niveles
áܾs.
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. Promocionar y cuidar la salud de los trabajadores y trabajadoras, evitando&Բ;岹ñDz a la salud en el
trabajo: prevenir accidentes y enfermedades.
. Fomentar la investigacó en prevencó de riesgos laborales para generar conocimientos
aplicables a la institucó y a la sociedad.
. Desarrollar acciones para abordar la adaptacó del puesto de trabajo/estudio a la persona, con
especial atencó a las personas especialmente sensibles: personas con discapacidad, mujeres
embarazadas, y estados biológicos, conocidos.
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8
. Impulsar el desarrollo de convenios de&Բ;DZǰó con instituciones y empresas para fomentar
la cultura de la prevencó de riesgos laborales.
Estos 8 objetivos generales se desarrollan en 21 objetivos específicos y 80 líneas de actuacó que se
irán programando anualmente en acciones, asociadas a indicadores de resultados, de desempeño, de
eficacia y eficiencia.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 1.
Consolidar la Prevencó de Riesgos Laborales como marca de excelencia en la Universidad de Sevilla,
desarrollando su Plan de Prevencó y la integracó preventiva en los Centros, Departamentos y
Servicios para alcanzar la certificacó de su Sistema de Gestó de Prevencó de Riesgos Laborales.
Objetivos específicos y líneas de actuación:
O.E.E.1.1 Evaluar los riesgos de lugares y puestos de trabajo.
íԱa 1.1.- Evaluacó general de los espacios comunes de todos los edificios de la Universidad de
Sevilla, impulsando la participacó de las personas designadas.
íԱa 1.2.- Evaluacó general de lugares de laboratorios y talleres.
íԱa 1.3.- Actualizacó de los riesgos de los puestos de trabajo, aumentando las evaluaciones
ífic.
íԱa 1.4.- Evaluacó de la exposicó a sustancias químicas y biológicas en los laboratorios, aplicando
una Ծficacó y metodología adecuada.
íԱa 1.5.- Evaluacó específica de riesgos mecánicos y físicos en laboratorios y talleres.
íԱa 1.6.- Identificacó y evaluacó de los equipos de trabajo y los riesgos emergentes.
íԱa 1.7.- Considerar la perspectiva de género en la evaluacó de riesgos en los puestos de trabajo
y estudio.
O.E.E.1.2 ʱԾficar la actividad preventiva para la mejora de las condiciones de trabajo.
íԱa 1.8.- Establecimiento en los pliegos de condiciones de la contratacó administrativa y técnica,
cláusulas y compromisos referentes a la seguridad y salud.
íԱa 1.9.- Seguimiento de las acciones correctoras propuestas tras los informes y evaluaciones de
riesgos.
íԱa 1.10.- Revisó de los equipos de trabajo.
íԱa 1.11.- Revisó e identificacó de los medios de proteccó individual (EPI’s) y colectivos:
medios y equipos contraincendios, campanas, duchas lavaojos, etc.
O.E.E.1.3 Integrar la Prevencó de Riesgos Laborales en Centros, Departamentos y Servicios.
íԱa 1.12.- Desarrollo de ҳís específicas de integracó de la prevencó en centros, departamentos
y servicios de las cinco ramas del conocimiento.
íԱa 1.13 Desarrollar la figura de la persona responsable en materia de seguridad y salud en los
Centros, Departamentos y Servicios.
íԱa 1.14.- Desarrollar un Plan de Comunicacó para la difusó de las ҳís de integracó de la
prevencó.
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íԱa 1.15.- Desarrollo de la Coordinacó de actividades empresariales implantando el sistema
Gesprem en los Centros, así como aumentado la relacó con las empresas, fundaciones en materia
de investigacó.
íԱa 1.16.- Aplicacó de las ҳís preventivas para la imparticó de áپs docentes en
laboratorios y talleres.
íԱa 1.17.- Implementar los procedimientos de radio proteccó.
O.E.E.1.4 Integrar la Prevencó de Riesgos Laborales en los Proyectos de Investigacó.
íԱa 1.18.- Difusó de la ҳí Preventiva para el personal investigador.
íԱa 1.19.- Desarrollo de la memoria preventiva en todos los proyectos de investigacó.
O.E.E.1.5 Certificacó del Sistema de Gestó de Prevencó de Riesgos Laborales.
íԱa 1.20.- Realizacó de auditorías internas de forma periódica.
íԱa 1.21.- Realizacó de auditorías anuales del SGPRL por el requisito OHSAS 18001:2007.
INDICADORES:
IO 1.1. Porcentaje de edificios evaluados en relacó al número de edificios de la Universidad de
Sevilla.
IO 1.2. Porcentaje de puestos de trabajos evaluados en relacó al total de puestos.
IO 1.3. Porcentaje de laboratorios y talleres evaluados en relacó al número de laboratorios y talleres.
IO 1.4. Porcentaje de seguimiento de acciones correctoras realizadas sobre las Ծficas.
I0 1.5. ҳís elaboradas.
IO 1.6. Realizada auditoria y Certificacó anual del SGPRL.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 2.
Fomentar y desarrollar comportamientos seguros y saludables con la participacó e implicacó de
los agentes sociales y de la comunidad universitaria, con especial referencia a la integracó de la
prevencó en los laboratorios, en la investigacó y en la implantacó de los planes de autoproteccó
y emergencias en todos los edificios para mantener y promover un entorno seguro y saludable.
Objetivos específicos y líneas de actuació
O.E.E.2.6 Desarrollar estrategias de informacó preventiva.
íԱa 2.22.- Estrategias de mejora de la comunicacó: redes sociales, aplicaciones, videos.
íԱa 2.23.- Desarrollo de la Web.
íԱa 2.24.- Desarrollo de guías, fichas, criterios éԾDz, legales…
íԱa 2.25.- Divulgacó a través de los medios de comunicacó: campañas preventivas.
O.E.E.2.7 Desarrollar un plan de formacó preventiva que dé respuesta a las necesidades
preventivas del entorno universitario.
íԱa 2.26.- Diseño y aplicacó de un plan formativo que contemple todas las áreas preventivas,
contemplando la formacó específica de personas responsables de la seguridad en Centros,
Departamentos y Servicios.
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íԱa 2.27.- Desarrollar formacó específicamente en el ámbito de los factores psicosociales.
íԱa 2.28.- Diseño y aplicacó de actuaciones formativas on-line, especialmente en primeros auxilios,
planes de autoproteccó y formacó del PDI.
íԱa 2.29.- Diseño y puesta en marcha de un itinerario formativo en materia de prevencó de riesgos
laborales con reconocimientos de créditos para el alumnado adaptado a las necesidades de los distintos
grados.
O.E.E.2.8 Consolidar la consulta y participacó.
íԱa 2.30.- Realizar las reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud.
íԱa 2.31.- Desarrollar canales de comunicacó específicos para los y las delegadas de prevencó y
así como entre las personas que forman parte del CSS.
íԱa 2.32.- Consolidar las reuniones periódicas de la Mesa Universidad de Sevilla- Mutua de
accidentes de Trabajo.
íԱa 2.33.- Consolidar la Mesa de Prevencó como máximo órgano de coordinacó del Equipo de
Gobierno en materia de prevencó de riesgos laborales.
íԱa 2.34.- Consolidar la convocatoria anual de los reconocimientos a la prevencó como referencia
de buenas áپs preventivas.
O.E.E.2.9 Integrar la Prevencó en los laboratorios y talleres docentes y de investigacó (en
consonancia con el O.E.E.1.1), desarrollando las siguientes líneas de actuacó
íԱa 1.2.- Evaluacó general de lugares de laboratorios y talleres.
íԱa 1.3.- Actualizacó de los riesgos de los puestos de trabajo.
íԱa 1.4.- Evaluacó de exposicó a sustancias químicas y biológicas en los laboratorios, aplicando
una Ծficacó y metodología adecuadas.
íԱa 1.5.- Evaluacó específica de riesgos mecánicos y físicos en laboratorios y talleres.
íԱa 1.6.- Identificacó y evaluacó de los equipos de trabajo y los riesgos emergentes.
íԱa 1.7.- Considerar la perspectiva de género en la evaluacó de riesgos en los puestos de trabajo
y estudio.
íԱa 1.11.- Revisó e identificacó de los medios de proteccó individual (EPI’s) y colectiva: medios
y equipos contraincendios, campanas, duchas lavaojos, etc.
O.E.E.2.10 Implantar medidas de emergencias en todos los edificios de la Universidad.
íԱa 2.35.- Adaptar todos los planes de autoproteccó al Real Decreto 393/2007.
íԱa 2.36.- Implantar los planes de autoproteccó en todos los edificios de la Universidad.
íԱa 2.37.- Desarrollo de la ҳí para la implantacó de los Planes de Autoproteccó.
íԱa 2.38.- Desarrollar planes de emergencias especiales para actividades festivas y culturales.
íԱa 2.39.- Desarrollo de formacó e informacó en primeros auxilios y RCP.
INDICADORES:
IO2.7. Desarrollado la Web.
IO2.8. Porcentaje de campañas preventivas realizadas sobre las Ծficas.
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IO1.5. ҳís Elaboradas.
IO2.9. Porcentaje del Plan de Formacó redactado sobre el Ծfico.
IO2.10. úo de convocatorias del Comité de Seguridad y Salud anuales realizadas.
IO1.3. Porcentaje de laboratorios y talleres evaluados en relacó al número de laboratorios y talleres.
IO2.11. Porcentaje de planes de autoproteccó adaptados al 393/2007.
IO2.12. Porcentaje de edificios con planes de autoproteccó implantados.
IO2.13. Desarrollo de la ҳí de implantacó de Planes de Autoproteccó.
I02.14. Porcentaje de cursos de formacó en primeros auxilios realizados sobre lo Ծfico.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 3.
ٱDZܲԱDzԳٱԳóԱDzdzܱԳluyalaevaluacóybúsquedadeestrategias
de intervencó orientadas a la solucó autóoma de conflictos, el seguimiento de la implantacó,
así como la valoracó de la eficacia, para alcanzar el bienestar psicológico de las personas.
Objetivos específicos y líneas de actuación.
O.E.E.3.11 Implantar y desarrollar un procedimiento de factores psicosociales.
íԱa 3.40.- Estudio de los factores de riesgo psicosocial a través de una metodología de evaluacó,
prevencó y seguimiento en todos los Centros, Departamentos y Servicios.
íԱa 3.41.- ʱԾficar la actividad preventiva a través de la formacó e informacó sobre factores
psicosociales para mejorar las condiciones organizativas.
íԱa 3.42.- Revisó, aplicacó y difusó del protocolo para la prevencó, evaluacó e intervencó
del acoso laboral, sexual y por razó de sexo.
íԱa 3.43.- Aplicar el protocolo de vigilancia de la salud de factores psicosociales en todos los
reconocimientos médicos.
íԱa 3.44.- Interactuar entre el área de vigilancia de la salud y el área técnica en los casos de conflictos
y acoso.
íԱa 3.45.- Desarrollo de estrategias de intervencó psicosocial con el alumnado.
O.E.E.3.12 Desarrollar la 徱ón.
íԱa 3.46.- Aprobar y desarrollar la Unidad de Mediacó en Conflictos.
íԱa 3.47.- Desarrollo de una red de personas formadas en mediacó en Centros, Departamentos y
Servicios.
íԱa 3.48.- Desarrollo de la red de estudiantes mediadores.
íԱa 3.49.- Diseñar e implantar formacó para el PAS, PDI y estudiantes en temas de mediacó para
configurar la red de mediacó.
íԱa 3.50.- Reconocimiento de la formacó en mediacó en los baremos de promocó y en la
formacó y competencias del alumnado.
INDICADORES:
IO3.15. Porcentaje de Centros, Departamentos y Servicios evaluados en factores psicosociales.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
IO3.16. Porcentaje de medidas preventivas implantadas en relacó al número de informes de factores
psicosociales emitidos.
IO3.17. úo de casos detectados de factores psicosociales a través de la aplicacó del protocolo
de vigilancia de la salud de factores psicosociales en los reconocimientos médicos en relacó al total
anual de reconocimiento efectuados.
IO3.18. úo de cursos de formacó y campañas informativas en relacó al acoso.
IO3.19. Unidad de Mediacó constituida.
IO3.20. úo y porcentaje de personas del PAS, PDI y estudiantes formados en mediacó.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 4.
Potenciar el Servicio de Prevencó de Riesgos Laborales de la US con los medios humanos y éԾDz
necesarios que permitan un asesoramiento técnico adecuado para lograr la implantacó e integracó
de la prevencó de riesgos laborales en todos sus centros, actividades y niveles áܾs.
Objetivos concretos y líneas de actuacó
O.E.E.4.13 Estructurar la Relacó de Puestos de Trabajo del SEPRUS.
íԱa 4.51.- Creacó, estabilizacó y promocó de puestos en el área técnica y médica.
O.E.E.4.14 Dotar de medios Dzócos y éԾDz al SEPRUS.
íԱa 4.52.- Dotar de instrumental necesario para el desarrollo de la actividad del SEPRUS.
íԱa 4.53.- Dotar de programas informáticos de gestó.
íԱa 4.54.- Dotacó de presupuesto de funcionamiento.
O.E.E.4.15 Impulsar la investigacó y la participacó de los éԾDz del SEPRUS.
íԱa 4.55.- Participacó de los éԾDz de prevencó en proyectos de investigacó en materia de
seguridad y salud.
íԱa 4.56.- Participar en Congresos, Jornadas y Seminarios.
íԱa 4.57.- Participacó en la sectorial de la CRUE de sostenibilidad, promocó de la salud y
universidades saludables y en las reuniones periódicas de las Universidades Andaluzas en materia de
PRL.
INDICADORES:
IO4.21. Aumento de la Relacó de puestos de trabajo del SEPRUS.
IO4.22. Programas informáticos implantados.
IO4.23. úo de Proyectos de investigacó y ponencias en congresos en las que participe el
SEPRUS.
IO4.24. Asistencia a reuniones de las universidades andaluzas y CRUE-Sostenibilidad.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 5.
Promocionar y cuidar la salud de los trabajadores y trabajadoras, evitando dñDz a la salud en el
trabajo: prevenir accidentes y enfermedades.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
Objetivos concretos y líneas de actuacó.
O.E.E.5.16. Impulsar la investigacó de los dñDz a la salud.
íԱa 5.58.- Análisis pormenorizado de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
impulsando la relacó entre las áreas técnica y médica.
íԱa 5.59.- Desarrollar un mapa de riesgos para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
íԱa 5.60.- Realizar campañas de sensibilizacó y formacó para reducir los accidentes por
sobreesfuerzos.
íԱa 5.61.- Implantar medidas preventivas para reducir los accidentes in itínere.
íԱa 5.62.- Realizar un seguimiento y estudio 辱DZóico de las bajas por contingencia común
en su relacó con el trabajo.
íԱa 5.63.- Potenciar la relaciones con Salud Pública y la inspeccó sanitaria.
O.E.E.5.17 Impulsar la promocó de la salud integrándola en el Plan de Universidades Saludables.
íԱa 5.64.- Desarrollar la vigilancia de la salud “específica” en funcó del puesto.
íԱa 5.65.- Fomentar la informacó y formacó para la promocó y el cuidado de la salud:
nutricó, deporte, etc.
íԱa 5.66.- Desarrollar un programa de bienestar Psico-emocional.
íԱa 5.67.- Impulsar programas de desarrollo de hábitos cardiosaludables.
íԱa 5.68.- Implantar desfibriladores semiautomáticos en los Centros.
INDICADORES:
IO5.25. Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo.
IO5.26. Reducir la gravedad de los accidentes de trabajo.
IO5.27. Estudio 辱DZóico de las bajas por contingencia común.
IO5.28. úo de actividades realizadas para sensibilizar sobre los accidentes por trastornos
úܱ-ܱéپcos e in itínere.
IO5.29. úo de reconocimientos médicos realizados año.
IO5.30. úo de actividades de promocó de la salud.
I05.31. úo de desfibriladores existentes.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 6.
Fomentar la investigacó en prevencó de riesgos laborales para generar conocimientos aplicables
a la institucó y a la sociedad.
Objetivos concretos y líneas de actuacó.
O.E.E.6.18 Impulsar la investigacó en materia de prevencó de riesgos laborales.
íԱas 6.69.- Promover proyectos de investigacó en las áreas química y biológica, en relacó con las
nuevas tecnologías y metodologías aplicables.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
íԱas 6.70.- Impulsar estudios de investigacó en el campo de la Seguridad, Higiene, Ergonomía y
Psicosociología aplicada a la prevencó, a través de proyectos fin de grado, de máster y tesis doctorales.
íԱa 6.71.- Desarrollar alianzas y acuerdos con la Cátedra de prevencó de riesgos laborales de la
US, así como con centros donde se impartan Máster de Prevencó y con Departamentos y Servicios
de la Universidad.
INDICADORES:
IO6.32. úo de proyectos de investigacó realizados.
IO6.33. úo de TFG y TFM en relacó a la prevencó.
IO6.34. úo de acuerdos firos.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 7.
Desarrollar acciones para abordar la adaptacó del puesto de trabajo/estudio con especial atencó
a las personas especialmente sensibles: personas con discapacidad, mujeres embarazadas y estados
biológicos conocidos.
Objetivos concretos y líneas de actuacó.
O.E.E.7.19 Desarrollar procedimientos de adaptaciones al puesto de trabajo y estudio.
íԱa 7.72.- Desarrollo de procedimientos de actuacó enfocados a la adaptacó del puesto de
trabajo del PDI y PAS con problemas de salud o con especial sensibilidad.
íԱa 7.73.- Desarrollo de un procedimiento para atender al alumnado con necesidades especiales
por motivos de salud, tanto en el acceso a la universidad como durante su permanencia en la misma.
íԱa 7.74.- Contribuir a la implantacó del Plan integral de actuacó con personas con necesidades
especiales en la US.
íԱa 7.75.- Desarrollar campañas específicas de sensibilizacó.
INDICADORES:
IO7.35. Documento del procedimiento para personas de la comunidad universitaria especialmente
sensibles.
I07.36. Documento del procedimiento de actuaciones preventivas con estudiantes.
IO7.37. II Plan Integral de Atencó a la Discapacidad.
IO7.38. úo de campañas realizadas.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 8.
Impulsar el desarrollo de convenios de colaboracó con instituciones y empresas para fomentar la
cultura de prevencó de riesgos laborales.
Objetivos concretos y líneas de actuacó
O.E.E.8.20 Participacó institucional en el ámbito de las Universidades españolas y andaluzas.
íԱa 8.76.- Impulso de la participacó en la Sectorial de la CRUE- SOSTENIBILIDAD en materia de
Prevencó de Riesgos Laborales.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
íԱa 8.77.- Coordinar las acciones en materia de prevencó creando grupos de trabajo de la red de
Universidades Andaluzas.
O.E.E.8.21 Promover y desarrollar acuerdos con instituciones y empresas.
íԱa 8.78.- Promover una red de colaboracó y de buenas áپs con otras entidades y empresas.
íԱa 8.79.- Acordar convenios de colaboracó con instituciones y empresas referentes en materia de
prevencó de riesgos laborales.
íԱa 8.80.- Desarrollar acuerdos con la Direccó General de Seguridad y Salud de la Junta Andalucía
en materia de informacó, formacó, investigacó y desarrollo de la cultura preventiva.
INDICADORES:
IO8.39. Representacó en el grupo de la CRUE- Sostenibilidad.
IO8.40. úo de acuerdos y convenios firos.
1
34
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
ANEXO I
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
ʷÍICOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
INDICADORES
1
. Consolidar la
O.E.E.1.1 Evaluar íԱa 1.1. Evaluacó general de los espacios
IO1.1 Porcentaje de
comunes de todos los edificios de la Universidad&Բ;徱ficDz evaluados en
de Sevilla, impulsando la participacó de las relacó al número
personas designadas. de&Բ;徱ficDz de la
Prevencó de
los riesgos de
Riesgos Laborales lugares y puestos
como marca de
excelencia en
la Universidad
de Sevilla,
de trabajo
O.E.E.1.2
íԱa 1.2. Evaluacó general de lugares de
Universidad de Sevilla.
IO1.2 Porcentaje de
íԱa 1.3. Actualizacó de riesgos de los puestos de trabajos
puestos de trabajo, aumentando las evaluaciones evaluados en relacó
ífic. al total de puestos.
íԱa 1.4. Evaluacó de exposicó a sustancias IO1.3 Porcentaje
químicas y biológicas en los laboratorios de laboratorios y
ʱԾficar
la actividad
preventiva para
laboratorios, talleres.
desarrollando su
Plan de Prevencó la mejora de las
y la integracó
preventiva en
los Centros,
condiciones de
trabajo.
O.E.E.1.3 Integrar aplicando una Ծficacó y una metodología
talleres evaluados en
relacó al número de
laboratorios y talleres.
IO1.4 Porcentaje
Departamentos
y Servicios
para alcanzar la
la Prevencó de
adecuada.
Riesgos Laborales íԱa 1.5. Evaluacó de riesgos mecánicos y
en Centros,
físicos en laboratorios y talleres.
certificacó de su Departamentos ,
íԱa 1.6. Identificacó y evaluacó de los de seguimiento de
equipos de trabajo y los riesgos emergentes. acciones correctoras
O.E.E.1.4 Integrar íԱa 1.7. Considerar la perspectiva de género de realizadas sobre
la Prevencó de riesgos en los puestos de trabajo y estudio. Ծficas.
Riesgos Laborales íԱa 1.8. Establecimiento en los pliegos de
en los Proyectos de condiciones de contratacó administrativa y
sistema de gestó Servicios
de prevencó de
riesgos laborales.
IO1.5 ҳís elaboradas
IO1.6 Realizada
auditoria y
Certificacó anual del
SGPRL
Investigacó
O.E.E.1.5
técnica cláusulas y compromisos referentes a la
seguridad y salud
Certificacó del
íԱa 1.9. Seguimiento de las acciones
Sistema de Gestó correctoras propuestas tras los informes
de Prevencó de
evaluaciones.
Riesgos Laborales íԱa 1.10. 𱹾ón de los equipos de trabajo
íԱa 1.11. Revisó e identificacó de los
medios de proteccó individual y colectiva:
medios contraincendios, campanas, duchas
lavaojos, EPIS.
íԱa 1.12. Desarrollo de las ҳís específicas
de integracó de la prevencó en centros,
departamentos y servicios de las 5 ramas del
conocimiento.
1
35
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
ʷÍICOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
INDICADORES
íԱa 1.13. Desarrollar la figura de la persona
responsable en materia de seguridad y salud en
los Centros, Departamentos y Servicios
íԱa 1.14. Desarrollar un Plan de Comunicacó
para la difusó de las ҳís de integracó de la
prevencó
íԱa 1.15. Desarrollo de la Coordinacó de
actividades empresariales implantado el sistema
Gesprem en los Centros, así como aumentado la
relacó con las empresas, fundaciones en materia
de investigacó.
íԱa 1.16. Aplicacó de las ҳís preventivas
para la imparticó de áپs docentes en
laboratorios y talleres.
íԱa 1.17. Implementar los procedimientos de
radio proteccó.
íԱa 1.18. Difusó de la ҳí Preventiva para el
personal investigador
íԱa 1.19. Desarrollo de la memoria preventiva
en todos los proyectos de investigacó.
íԱa 1.20. Realizacó de auditoria internas de
forma periódica
íԱa 1.21. Realizacó de auditoria anuales del
SGPRL por el requisito OHSAS 18001: 20007
1
36
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
ʷÍICOS
INDICADORES
2
. Fomentar
O.E.E.2.6
íԱa 2.22. Estrategias de mejora de
comunicacó: redes sociales, aplicaciones,
videos.
IO2.7 Desarrollo de
la Web.
IO2.8 Porcentaje de
campañas preventivas
realizadas sobre las
Ծficas
y desarrollar
Desarrollar
comportamientos estrategias de
seguros y
informacó
preventiva.
O.E.E.2.7
íԱa 2.23. Desarrollo de la Web.
íԱa 2.24. Desarrollo de guías, fichas, criterios
éԾDz, legales
saludables con la
貹پ貹ón e
implicacó de los Desarrollar un
íԱa 2.25. Divulgacó a través de los medios
IO1.5 ҳís
Elaboradas
IO2.9 Porcentaje del
Plan de Formacó
redactado sobre el
Ծficado.
IO2.10 úo de
convocatorias del
Comité de Seguridad
y Salud anuales
realizadas.
IO1.3 Porcentaje
de laboratorios y
talleres evaluados en
relacó al número de
laboratorios y talleres.
IO2.11 Porcentaje
de planes de
agentes sociales y
de la comunidad
universitaria,
plan de formacó de comunicacó: campañas preventivas.
preventiva que
dé respuesta a
las necesidades
preventivas
íԱa 2.26. Diseño y aplicacó de un
plan formativo que contemple todas las
áreas preventivas con especial hincapié
en la formacó específica de las personas
responsables de seguridad en Centros,
Departamentos y Servicios.
con especial
referencia a la
integracó de la
prevencó en los universitario.
laboratorios, en la O.E.E.2.8
investigacó y en Consolidar
del entorno
íԱa 2.27. Desarrollar formacó
específicamente en el ámbito de los factores
psicosociales.
la implantacó
de los planes de
autoproteccó y
emergencias en
la consulta y
貹پ貹ón.
íԱa 2.28. Diseño de formacó online,
O.E.E.2.9 Integrar especialmente en primeros auxilios, planes de
la Prevencó en
autoproteccó y formacó del PDI.
todos sus edificios los laboratorios y
íԱa 2.29. Diseño y puesta en marcha de un
itinerario formativo en materia de prevencó
de riesgos laborales con reconocimientos de
créditos al alumnado adaptado a las necesidades
de los distintos grados. autoproteccó
íԱa 2.30. Realizar las reuniones&Բ;ó徱 del adaptados al 393/2007.
IO2.12 Porcentaje de
Comité de Seguridad y Salud.
edificios con planes
de autoproteccó
implantados.
para mantener
el contexto
universitario
en un entorno
seguro y
talleres docente e
investigacó.
O.E.E.2.10
Implantar
medidas de
emergencias en
todos los edificios
de la Universidad.
saludable.
íԱa 2.31. Desarrollar canales de comunicacó
específicos para las y los delegados de prevencó
y las personas que forman parte del CSS.
íԱa 2.32. Consolidar las reuniones periódicas
Mesa Universidad de Sevilla- Mutua de
accidentes de Trabajo.
IO2.13 ҳí de
Գٲón
de Planes de
ܳٴDZdzٱón
I02.14 Porcentaje de
cursos de formacó
en primeros auxilios
realizados sobre lo
Ծficado.
íԱa 2.33. Consolidar la Mesa de Prevencó
como máximo órgano de coordinacó del
equipo de gobierno en materia de prevencó
de riesgos laborales
íԱa 2.34. Consolidar la convocatoria anual
de los reconocimientos a la prevencó como
referencias de buenas áپs preventivas.
íԱa 1.2. Evaluacó general de laboratorios,
talleres
íԱa 1.3. Actualizacó de riesgos de los
puestos de trabajo en los laboratorios/ talleres.
íԱa 1.4. Evaluacó de la exposicó a
sustancias químicas y biológicas en los
laboratorios aplicando una Ծficacó y una
metodología adecuada.
1
37
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
ʷÍICOS
INDICADORES
íԱa 1.5. Evaluacó de riesgos mecánicos y
físicos en laboratorios y talleres.
íԱa 1.6. Identificacó y evaluacó de los
equipos de trabajo.
íԱa 1.7. Evaluacó de riesgos emergentes.
íԱa 1.11. Revisó e identificacó de los
medios de proteccó individual y colectiva:
medios contraincendios, campanas, duchas
lavaojos, EPIS.
íԱa 2.35. Adaptar todos los planes de
autoproteccó al Real Decreto 393/2007.
íԱa 2.36. Implantar los planes de
autoproteccó en todos los edificios de la
Universidad.
íԱa 2.37. Desarrollo de la ҳí para la
implantacó de los Planes de Autoproteccó.
íԱa 2.38. Desarrollar planes de emergencias
especiales para actividades festivas y culturales.
íԱa 2.39. Desarrollo de formacó e
informacó en primeros auxilios y RCP
1
38
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
ʷÍICOS
INDICADORES
3
.- Desarrollar
O.E.E.3.11
Implantar y
Desarrollar
procedimiento
de factores
psicosociales
O.E.E.3.12
Desarrollar la
mediació
íԱa 3.40. Estudio de los factores de riesgo
psicosocial a través de una metodología de
evaluacó, prevencó y seguimiento en todos
sus Centros, Departamentos y Servicios.
íԱa 3.41. ʱԾficar la actividad preventiva
a través de la formacó e informacó
sobre factores psicosociales para mejorar las
condiciones organizativas.
íԱa 3.42. Revisó, aplicacó y difusó
del protocolo para la prevencó, evaluacó
e intervencó del acoso laboral, sexual y por
razó de sexo.
íԱa 3.43. Aplicar el protocolo de vigilancia de
la salud de factores psicosociales en todos los
reconocimientos médicos.
íԱa 3.44. Interactuar entre el área de vigilancia de la aplicacó del
de la salud y el área técnica en los casos de
conflictos y acoso.
íԱa 3.45. Desarrollo de estrategias de
intervencó psicosocial con el alumnado.
íԱa 3.46. Aprobar y Desarrollar la Unidad de
mediació
íԱa 3.47. Desarrollo de red de mediacó en
Centros, Departamentos, Servicios.
íԱa 3.48. Desarrollo de la red de mediacó
entre el alumnado
íԱa 3.49. Diseñar e implantar formacó para
el PAS, PDI y estudiantes en mediacó para
configurar la red.
íԱa 3.50. Reconocimiento de la formacó en
mediacó en los baremos de promocó y en el
expediente de los y las estudiantes,
IO3.15 Porcentaje
de Centros,
un programa
de intervencó
psicosocial,
Departamentos y
Servicios evaluados en
factores psicosociales.
IO3.16 Porcentaje de
medidas preventivas
implantadas en
que incluya la
evaluacó, la
búsqueda de
estrategias de
intervencó
orientadas a
la solucó
relacó al número de
informes de factores
psicosociales
autóoma de
conflictos, el
seguimiento de
la implantacó,
así como la
IO3.17. úo
de casos detectados
de factores
psicosociales a través
valoracó
protocolo de vigilancia
de la salud de factores
psicosociales en los
reconocimientos
médicos en relacó
al total anual de
reconocimientos
efectuados.
IO3.18 Numero de
cursos de formacó
y campañas
informativas en
relacó al acoso.
IO3.19 Unidad
de Mediacó
de la eficacia,
para alcanzar
el bienestar
psicológico de las
personas.
constituida.
IO3.20 úo
de PAS, PDI y
alumnos formados en
徱ón.
1
39
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
ʷÍICOS
INDICADORES
4
.- Potenciar
O.E.E.4.13
Estructurar
la Relacó
íԱa 4.51 Creació, estabilizacó y promocó IO4.21 Aumento de la
de puestos en el área técnica y médica. Relacó de puestos de
íԱa 4.52. Dotar de instrumental necesario trabajo SEPRUS
para el desarrollo de la actividad del SEPRUS. IO4.22 Programas
íԱa4.53 Dotar de programas informáticos de informáticos
gestió
al Servicio de
Prevencó de
Riesgos Laborales de Puestos de
de la US con los
medios humanos
y éԾDz
Trabajo SEPRUS
O.E.E.4.14
implantados.
Dotar de medios
Dzócos,
éԾDz al
íԱa 4.54 Dotacó de presupuesto de
funcionamiento.
IO4.23. úo
de Proyectos de
investigacó
necesarios que
permitan un
asesoramiento
íԱa 4.55 Participacó de los éԾDz de
prevencó en proyectos de investigacó en
materia de seguridad y salud
SEPRUS
y ponencias en
técnico adecuado O.E.E.4.15
congresos en las que
participe el SEPRUS.
IO4.24 Asistencias
a reuniones
para lograr la
implantacó e
integracó de
la prevencó
de riesgos
Impulsar la
íԱa 4.56 Participar en Congresos, Jornadas y
Seminarios.
investigacó y la
participacó de
los éԾDz del
SEPRUS.
íԱa 4.57 Participacó en la CRUE
sostenibilidad y en las reuniones periódicas de
las Universidades Andaluzas.
universidades
andaluzas y
CRUE-Sostenibilidad
laborales en
todos sus centros,
actividades
y niveles
áicos
1
40
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
ʷÍICOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
INDICADORES
5
.- Promocionar
O.E.E.5.16
íԱa 5.58. Analizar de forma pormenorizada
IO5.25 Reducir
y cuidar la salud
para evitar
los dñDz a
Impulsar la
los accidentes de trabajo y enfermedades
la incidencia de los
accidentes de trabajo.
IO5.26 Reducir
investigacó de los profesionales, impulsando la relacó
dñDz a la salud.
de las áreas técnica y médica
la salud en el
trabajo: prevenir
accidentes y
O.E.E.5.17
Impulsar la
promocó de la
íԱa 5.59. Desarrollar un mapa de riesgos
para reducir los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales
la gravedad de los
accidentes de trabajo.
IO5.27 Estudio
enfermedades
salud integrándola íԱa 5.60. Realizar campañas de
辱DZóico
en el Plan de
Universidades
Saludables
sensibilizacó y formacó para reducir
los accidentes por sobreesfuerzos.
de las bajas por
contingencia común.
IO5.28 úo de
actividades realizadas
para sensibilizar
sobre los accidentes
por trastornos
íԱa 5.61. Implantar medidas preventivas
para reducir los accidentes in iínere
íԱa 5.62. Realizar un seguimiento y estudio
辱DZóico de las bajas por contingencia
común en su relacó con el trabajo.
íԱa 5.63. Potenciar las relaciones con
Salud Pública y la inspeccó sanitaria.
íԱa 5.64. Desarrollar la vigilancia de la
salud “específica” en funcó del puesto.
íԱa 5.65. Fomentar la informacó y
formacó para la promocó y el cuidado
de la salud: nutricó, deporte, etc.
íԱa 5.66. Desarrollar un programa
de bienestar Psico-emocional.
íԱa 5.67. Impulsar programas de
desarrollo de hábitos cardiosaludables.
íԱa 5.68. Implantar desfibriladores
semiautomáticos en los Centros.
úܱ-ܱéپcos
e in itínere.
IO5.29 úo de
reconocimientos
médicos realizados año.
IO5.30 úo
de actividades de
promocó de la salud.
IO5.31 úo
de desfibriladores
existentes.
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
ʷÍICOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
INDICADORES
6
.- Fomentar la
O.E.E.6.18
íԱa 6.69. Promover proyectos de investigacó IO6.32 úo
en las áreas química y biológica, en relacó con de proyectos de
las nuevas tecnologías y metodologías aplicables. investigacó
íԱa 6.70. Impulsar estudios de investigacó realizados
en el campo de la Seguridad, Higiene, Ergonomía IO6.33 úro de
y Psicosociología aplicada a la prevencó, a TFG y TFM en relacó
investigacó en
prevencó de
riesgos laborales
para generar
Impulsar la
investigacó
en materia de
prevencó de
riesgos laborales.
conocimientos
aplicables a la
institucó y a la
sociedad.
través de proyectos fin de grado, de máster y tesis a la prevencó.
doctorales.
IO6.34 úo de
acuerdos firos.
íԱa 6.71. Desarrollar alianzas y acuerdos con
la cátedra de prevencó de riesgos laborales la
US, así como con Centros donde se impartan
Master de Prevencó como con Departamentos
y Servicios de la Universidad.
1
41
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
ʷÍICOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
INDICADORES
7
.- Desarrollar
acciones para
abordar la
O.E.E.7.19
íԱa 7.72. Desarrollo un procedimiento de
IO7.35 Documento
del procedimiento de
para adaptacó del
puesto de personas
especialmente sensibles
IO7.36 Documento
del procedimiento de
actuaciones preventivas
con el alumnado.
Desarrollar
actuacó para la adaptacó del puesto del PDI
procedimientos de y PAS con problemas de salud o especialmente
adaptaciones de los sensibles.
adaptacó del
trabajo/estudio
a la persona, con
especial atencó
a las personas
especialmente
sensibles:
discapacitadas,
embarazadas y
con problemas de
salud.
puestos al trabajo y íԱa 7.73. Desarrollo de un procedimiento
estudio
para la adaptacó del puesto del alumnado
con necesidades por motivos de salud, tanto
en el acceso la universidad como durante su
permanencia en la misma.
íԱa 7.74. Contribuir a la implantacó del Plan IO7.37 Desarrollado
integral de actuacó en personas con necesidades el II Plan Integral
especiales en la US.
de Atencó a la
Discapacidad
IO7.38 úo de
campañas realizadas
íԱa 7.75. Desarrollar campañas específicas de
sensibilizacó
LÍNEA DE ACTUAN
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
OBJETIVOS
ʷÍICOS
LÍNEA DE ACTUACIÓN
INDICADORES
8
.- Impulsar el
O.E.E.8.20
íԱa 8.76. Impulso de la participacó en la
Sectorial de la CRUE- SOSTENIBILDAD en
materia de Prevencó de Riesgos Laborales.
íԱa 8.77. Coordinar en grupos de la red
de Universidades Andaluzas en materia de
prevencó en riesgos laborales.
íԱa 8.78. Promover una red de colaboracó
y de buenas áپs con otras entidades y
empresas.
íԱa 8.79. Acordar convenios de colaboracó
con instituciones y empresas referentes en materia
de prevencó de riesgos laborales.
íԱa 8.80. Desarrollar acuerdos con la Direccó
General de Seguridad y Salud de la Junta
Andalucía en materia de informacó, formacó,
investigacó y desarrollo de la cultura preventiva.
IO8.39 Representacó
en el grupo de la
CRUE-Sostenibilidad.
IO8.40 úo de
acuerdos y convenios
firo.
desarrollo de
Participacó
institucional en
el ámbito de las
Universidades
españolas y
convenios de
colaboracó con
instituciones y
empresas para
fomentar la cultura andaluzas
de prevencó de
riesgos laborales
O.E.E.8.21
Promover y
desarrollar
acuerdos con
instituciones y
empresas.
ANEXO II. DAFO
El objetivo de la prevencó es promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y en general en
la US de toda su comunidad universitaria, para ello hay que desarrollar actividades necesarias para
la prevencó de los riesgos derivados del trabajo. Analizaremos estas actividades, para saber cuál es
nuestra situacó y poder marcar una adecuada estrategia de seguridad y salud.
1
42
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
ÍTEM VALORADO
Artículo 16.
DEBILIDAD
-Integrar la
AMENAZA
-Falta de cultura
preventiva.
FORTALEZA
OPORTUNIDAD
-Aprobado por Desarrollar una
Consejo de Gobierno Ծficacó de la
del 17/12/2014. actividad preventiva.
-Certificado del -Desarrollar la figura
actividad preventiva
en los Centros,
Departamentos y
Servicios.
Plan de prevencó
de riesgos laborales:
Evaluacó de los
riesgos y Ծficacó
Sistema por Auditoría del responsable en
-
actividad
prevencó en
los proyectos de
investigacó.
Integrar la
Reglamentaria y
Auditoría OHSAS
18001:2007.
materia de seguridad
y salud aplicando
las guías preventivas
de
la
preventiva.
-Elaboradas las ҳís para la integracó
de integracó de la
prevencó.
de la prevencó
en Centros,
Departamentos y
Servicios
-
Desarrollar un
modelo de memoria
preventiva para todos
los proyectos de
investigacó en el
marco de la CRUE-
SOSTENIBILIDAD
Artículo 16.
-Evaluacó de los
-La dimensó de
-Se dispone de una
evaluacó general
de todos los Centros
y de los puestos de
-Revisar las
Plan de prevencó
de riesgos laborales:
Evaluacó de
factores psicosociales la Universidad de
Sevilla.
evaluaciones de los
lugares de trabajo
y de los puestos,
-La reticencia a
los riesgos y
Ծficacó de la
actividad preventiva
las evaluaciones
trabajo tipo, así como aumentando las
de evaluaciones de evaluaciones
psicosociales.
laboratorios y talleres. ífic.
-
Se dispone de
-ʱԾficar la
evaluacó de
procedimientos
de evaluacó y
un protocolo del
acoso y de factores
psicosociales.
laboratorios y talleres,
utilizando en su caso
aplicaciones.
-ʱԾficar la
-
-
Planes formativos.
Se dispone de
evaluacó de los
factores psicosociales.
-Desarrollar red de
protocolo de
valoracó de riesgos mediadores para
psicosocial en
la gestó de los
Vigilancia de la salud&Բ;DzfliٴDz. Interactuar
área técnico-médica.
-
Contrastar
evaluaciones con
valoracó específica
en vigilancia de la
salud.
1
43
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
ÍTEM VALORADO
DEBILIDAD
AMENAZA
FORTALEZA
OPORTUNIDAD
Artículo 17. Equipos -No se archiva la
-La falta de recursos
-Se dispone de una
de trabajo y medios documentació de los Dzócos para base de equipos
adaptar los equipos y de trabajo y de
renovar los mismos. procedimientos.
-No se tiene en -Se revisan
cuenta en los
-Establecer en
los pliegos de
condiciones de
contratacó,
los requisitos
de seguridad y
ergonómicos para
adquirirlos.
de proteccó.
equipos.
Muchos equipos de
trabajo no cumplen
con el RD 1215/97.
ó徱nte
todos los medios de
proteccó contra
incendios y las
-No se revisan
procedimientos
de trabajo en los
laboratorios la
revisó de equipos y campanas de gases.
medios de proteccó.
ó徱nte las
duchas lavaojos de
emergencias.
-Aplicar las
instrucciones
operativas de revisó
de duchas lavaojos,
y epis.
-Integrar la
prevencó en los
procedimientos de
trabajo: Práپ e
investigacó.
-
Actualizar base de
datos de equipos de
trabajo
Artículo 18
Informacó,
consulta y
-Escasa visibilidad de
la informacó, que se
acentúa en los medios
externos
-Desarrollo de ҳís Desarrollo de la
preventivas. WEB abierta a
-Píldoras toda la comunidad
universitaria
participació
Informativas.
-
Instrucciones
como fuente de
informacó.
operativas.
1
44
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
ÍTEM VALORADO
DEBILIDAD
AMENAZA
FORTALEZA
OPORTUNIDAD
Artículo 18
Informacó,
consulta y
-Funcionamiento
regular del CSS.
Desarrollar un plan
de comunicacó
para la difusó de las
guías de integracó
de la prevencó
Constituida Mesa-
Mutua. Implicacó
de los Delegados de
participacó
Prevencó y canales de los Centros,
de comunicacó
abiertos con el
SEPRUS.
Departamentos y
Servicios para que
conozcan funciones y
Reconocimientos a la responsabilidades en
prevencó.
materia preventiva.
Desarrollo de
-
nuevos canales de
comunicacó con las
nuevas tecnologías.
-
Desarrollar una lista
de comunicacó
entre los delegados
de prevencó y
miembros del CSS.
-
Desarrollar una
campaña informativa
sobre las vías de
participacó y de
difusó de buenas
áپs
Articulo 19
Formacó
-Escasa participacó
del PDI en los cursos.
Falta de itinerario
formativo en
prevencó de riesgos
laborales en todos
los grados para los
alumnos.
-Se dispone de un
-Desarrollar la
plan formativo anual formacó on line.
que abarca todas las
áreas de prevencó.
-Extender la
formacó de PRL en
todos los grados.
- Diseñar una
formacó específica
para los responsables
de seguridad y
salud de Centro ,
Departamentos y
Servicios
1
45
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
ÍTEM VALORADO
DEBILIDAD
AMENAZA
FORTALEZA
OPORTUNIDAD
Artículo 20 Medidas -Falta de cultura
-El elevado número
de edificios y
-Plan 2013-2016: -Disponer todos
Adaptacó Planes los&Բ;徱ficDz de la
de Autoproteccó al US de un plan de
393/2007. autoproteccó.
de emergencia.
preventiva de
actuacó ante
emergencias, sobre
todo en el PDI.
coste Dzóco
de los medios
contraincendios.
-Plan de formacó
e informacó en
primeros auxilios
presencial y on line.
-Desarrollar una ҳí
para la implantacó
de los planes de
autoproteccó en la
Convenio en materia US.
-
de emergencias con el -Formacó e
Servicio de bomberos informacó para
del Ayuntamiento de integrar la actuacó
Sevilla.
Se desarrollan
ante emergencias.
-
planes específicos
de emergencias para
actividades festivas
Articulo 22
Vigilancia de la
Salud
-No poder controlar
los factores que
originan los
-El aumento de los
-Se realiza la
-Impulsar que los
accidentes in itínere. vigilancia de la
trabajadores soliciten
-El nuevo sistema de salud por protocolos reconocimientos
accidentes in itínere. comunicacó de la
específicos para cada médicos.
-Impulsar un Plan
Se realiza una oferta
de reconocimientos
anuales, estando
abierta todo el año
para solicitarla.
inspeccó sanitaria, puesto de trabajo.
que dificulta la
relacó con la
misma.
de Universidades
Saludables.
-Desarrollar medidas
para evitar accidentes
por trastornos
úܱ-ܱéپcos.
Artículo 23.
Documentació
-Se dispone de una
base de datos y un
registro en formato
papel y electróico.
-Desarrollar un nuevo
programa informático
de gestó de toda la
prevencó.
-
Auditorias que se
superan.
Artículo 24.
-No existe
-Se dispone de un
procedimiento y
de un sistema de
gestó GESPREM
para trabajadores
de empresas
-Extender el sistema
Gesprem a Centros.
-Desarrollar la
coordinacó
Ǵǰ徱Բón
de actividades
empresariales.
sensibilidad, ni
conocimiento
por parte de
investigadores en
que deben integrar
la prevencó en
sus proyectos, tanto
al ir fuera de la US,
como al recibir a
investigadores.
con centros de
investigacó.
externas para
-Desarrollar un
procedimiento de
coordinacó para
investigadores
visitantes.
realizar actividades
contratadas por
diferentes servicios
de la Universidad:
mantenimientos,
equipamientos, sic.
-Procedimiento
inicial para
-
Desconocimiento
por parte de Decanos
y Directores de
la coordinacó
de actividades
coordinacó de
investigadores que
salen fuera.
empresariales.
1
46
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
ÍTEM VALORADO
Artículos 25 y
DEBILIDAD
AMENAZA
FORTALEZA
OPORTUNIDAD
-Que los trabajadores -Inspeccó sanitaria: -Se gestionan las
-Desarrollar un
procedimiento
integral de actuacó
ante necesidades
especiales:
Trabajadores y
estudiantes.
-Colaborar en el II
Plan Integral de la
Discapacidad.
-Realizar campañas
de informacó y
sensibilizacó.
2
6. Proteccó
y estudiantes no
comuniquen su
Está dando de alta a adecuaciones de
personas que pueden puestos de trabajo
a trabajadores
especialmente
sensibles y
especial sensibilidad. verse dificultadas/
del PAS y PDI
limitadas para realizar con informes
individualizados.
- Subcomisó
de Salud Laboral
y comunicacó
fluida con las
-Falta de recursos
embarazadas.
para atender a todos su actividad en la
los estudiantes.
US con su estado de
salud, precisando
adaptaciones
徱ínte
abordables.
partes en relacó
a las adaptaciones
propuestas.
-
Existencia de un
procedimiento de
embarazo y su
comunicacó.
-
Se gestionan las
adaptaciones de los
alumnos que ingresan
en la US: Acceso,
mayores de 25 y 45
ñDz.
Artículo 29.
Obligaciones de los
trabajadores
-El número elevado
de trabajadores y la
falta generalizada de
cultura preventiva
de integrar la
-Se dispone de una
Política Preventiva
y de un Plan de
-Implantar las ҳís
para integrar la
prevencó en todas
Prevencó, donde se las actividades y
establecen funciones niveles áܾs.
y responsabilidades.
prevencó.
.
-Disponer de ҳís
de integracó.
Artículos 30,
-Falta de recursos
Dzócos,
-La justicia no
-Constituido
-Consolidar la
3
1, trabajadores
entiende de falta de
medios humanos.
-Carencia de
un Servicio de
Prevencó Propio.
RPT del servicio
de prevencó con
designados y servicio éԾDz y humanos
de prevencó.
en el servicio de
prevencó
-Red de trabajadores recursos humanos
designados (TD).
formacó de los
Escasa participacó jueces en PRL.
suficientes. Dotar
de instrumental
técnico. Dotar de
un presupuesto
Dzóco de
gestó. Potenciar y
aumentar la red de
TD.
-
de la red de
trabajadores
designados.
1
47
Núm. 1/2017, de 31 de enero
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
ÍTEM VALORADO
DEBILIDAD
AMENAZA
FORTALEZA
OPORTUNIDAD
Investigacó en
materia preventiva
-Falta de acuerdos
y alianzas con
-Disponemos en la -Impulsar estudios
Universidad de Sevilla de investigacó
de investigadores en materia de
en todas las áreas de prevencó de
conocimiento que riesgos laborales,
pueden aplicar la desarrollando
prevencó. acuerdos.
la Centros,
Departamentos y la
Cátedra de PRL.
-Reconocer la
-Impulsar el
investigacó como
eje fundamental de
avance.
número de TFG,
TFM y estudios de
doctorado.
-
Desarrollar
observatorios de
investigacó en PRL.
Colaboracó para
desarrollo de la
prevencó
-Escaso número
de convenios de
colaboracó.
La competencia
existente que no
-Se forma parte del
grupo de trabajo
-Promover una red
de colaboracó
facilita la difusó de CRUE- Sostenibilidad con instituciones y
buenas prácticas
y del grupo de trabajo empresas.
de Universidades -Generar buenas
andaluzas. práپ preventivas.
-Se tienen relaciones
con instituciones y
empresas relacionadas
con la prevencó.
*
**
1
48