Captación de talento

 Talento universitario

鶹ý cuenta con un Plan de ٲó y retención del talento para convertirse en líder de generación de conocimiento.


El Plan de ٲó y retención del talento propone acciones que conjugan el acceso de nuevos docentes e investigadores, con una sólida trayectoria, con la estabilización y la promoción del profesorado ya existente que es valorado positivamente en el avance de su carrera académica. La finalidad de este Plan es potenciar y consolidar la investigación científica y la docencia universitaria de excelencia en áreas estratégicas de la Universidad de Sevilla.

 

Apuesta por la promoción del talento universitario

鶹ý trabaja en la en todas las fases de la carrera universitaria y en la :  

  • Becas de iniciación a la investigación.
  • Contratos predoctorales.
  • Contratos puente posdoctorales.
  • Contratos postdoctorales.
  • Contratos de acceso.
  • Consideración estratégica de la investigación en las políticas de dotación de plazas. PAD por necesidades investigadoras.
  • Plan de Estabilización: Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Acceso Plan Propio, Marie Curie, Talentia, Beatriz Galindo. 
  • Proyectos Emergentes (FEDER, Plan Estatal, PAIDI).

 

 

Actuaciones de Retención y Captación del Talento
 

Doctores con potencial

Campaña de ٲó en convocatorias:
 

  •  15 de enero de 2021 (plazo interno de presentación de solicitudes de oferta de plaza por parte de los departamentos).
  • . 22 de enero de 2021 (plazo interno para la aceptación por parte de los departamentos).
  • .
  • . 31 de enero de 2021 (plazo interno de presentación de solicitudes).
  • . Atracción de talento. 
  • . Contratos de acceso. Proyectos de I+D para investigadores con alto potencial.

 

Acuerdos con centros de excelencia internacional (Harvard, Berkeley,…).

Doctores con experiencia
Investigadores consolidados
  • Captación de talento: convocatoria de plazas de PTU para beneficiarios Ramón y Cajal.
     
  • Beatriz Galindo, Talentia Senior.
Funcionarios
  • Movilidad de funcionarios.