HRS4R
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
Desde que la Comisión Europea (CE) creara en el año 2000 el Espacio Europeo de Investigación (ERA), ha seguido desarrollando actividades destinadas a reforzar y desarrollar esta iniciativa. Una de ellas es laque tienen como objetivo ayudar a las organizaciones a mejorar los procesos de contratación de investigadores, garantizando que sean abiertos, transparentes y basados en mérito, y contribuyendo a la movilidad y la captación de talento en territorio europeo.
La Carta y el Código abordan aspectos más amplios que tienen que ver con las buenas condiciones de trabajo, el desarrollo profesional en las diferentes etapas o la internacionalización, entre otras cuestiones. La aplicación de los principios de la Carta y el Código garantiza que las organizaciones europeas sean más profesionales, conformen redes de investigación más potentes y compitan a nivel internacional en mejores condiciones.
En este contexto, la CE crea la acreditación HRS4R (Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores), a la que la Universidad de Sevilla (US) se ha sumado suscribiendo la Carta y el Código el 11/04/2024 y comprometiéndose así a desarrollar los principios recogidos en ambos documentos.
Tras la adhesión a los principios de la Carta y el Código y la presentación de su candidatura en julio de 2024 la US ha obtenido el 14 de febrero de 2025el reconocimiento "Excelencia en Recursos Humanos en Investigación". Se inicia a partir de esa fecha un periodo de implementación del Plan de Acción, que será desarrollado por un comité especializado y un grupo de trabajo formado por miembros del equipo de gobierno, PTGAS e investigadores de diferentes etapas.
Análisis interno de necesidades
OTM-R(procesos de contratación abierta, transparente y basada en méritos)
Más información
DzԲܱٲ:hrs4r@us.es
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