Acuerdo 7.5/CG13-3-18, por el que se aprueba la dotació de plazas de profesorado correspondiente a la Oferta de Empleo Público para el año 2018.
Núm. 3/2018, de 23 de marzo
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES
I.2. Consejo de Gobierno
Acuerdo7.5/CG13-3-18, por el que se aprueba la dotació de plazas de profesorado correspondiente
a la Oferta de Empleo Público para el año 2018.
Acuerdo 7.5/CG 13-3-18, por el que de conformidad con los artículos 84, 85 y 88 del EUS, previo
informe favorable de la Comisió Académica y a propuesta de ésta, se conviene, por asentimiento,
aprobar la propuesta de dotació de plazas de profesorado correspondientes a la Oferta de Empleo
Público para el año 2018 en los términos del documento que se anexa.
ANEXO
OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
1
. Modificació de la Oferta de Empleo Público complementaria por tasa de reposició adicional
para la estabilizació de empleo temporal 2017
Personal docente e investigador funcionario
䴡շҰÍA
Nº DE PLAZAS (*)
Profesor Contratado Doctor
5
(
*) En aplicació de la tasa de reposició adicional que establece el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017,
de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, que prevé una tasa de reposició adicional para
estabilizació de empleo temporal, y en los términos previstos en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6
/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
2. Oferta de Empleo Público para 2018
Personal docente e investigador funcionario
CUERPO
Nº DE PLAZAS
Profesor Titular de Universidad
Profesor Titular de Universidad (*)
129
20
Personal docente e investigador contratado con vinculació permanente
䴡շҰÍA
Profesor Contratado Doctor
Profesor Contratado Doctor (*)
Nº DE PLAZAS
54 (**)
13
(
*) Destinado a la contratació de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa
Ramó y Cajal y haya obtenido el certificado I3 en virtud del artículo 19.Uno.2.J de la Ley 3/2017, de
7 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
**) Se efectúa reserva de dos plazas para cubrir por personas con discapacidad cuyo grado de
minusvalía sea igual o superior al 33%.
2
(
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
3
. Oferta de Empleo Público 2018 complementaria por tasa de reposició adicional para la
estabilizació de empleo temporal
Personal docente e investigador contratado con vinculació permanente
䴡շҰÍA
Nº DE PLAZAS
4 (**)
Profesor Contratado Doctor (*)
(
*) En aplicació de la tasa de reposició adicional que establece el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017,
de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, que prevé una tasa de reposició adicional para
estabilizació de empleo temporal, y en los términos previstos en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6
/2001, de 21 de diciembre, de Universidades
**) Se efectúa reserva de una plaza para cubrir por personas con discapacidad cuyo grado de
(
minusvalía sea igual o superior al 33%.
PLAN DE ACTUACIÓN PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA US EN 2018
En este documento se exponen las líneas de actuació del Equipo de Gobierno con las que se da
respuesta a las propuestas recogidas en el programa electoral del Rector en materia de plantilla para
el periodo 2016-2019, destacando la de “propiciar una Oferta de Empleo Público equilibrada entre las
distintas categorías de profesorado, ofreciendo posibilidades de promoció para todos los colectivos y
buscando fórmulas para optimizar el número de plazas ofertadas”.
Estas medidas consolidan la trayectoria iniciada en 2016 y hacen visibles los logros alcanzados con
esta política de diversificació de la Oferta en funció de las posibilidades que ofrece el escenario
normativo, tanto a nivel estatal como autonómico. Ya en el documento correspondiente a la Oferta de
Empleo Público de 2016 se exponían unas líneas de actuació que tenían “vocació de continuidad
en el tiempo en la medida en que se mantengan o mejoren las circunstancias” que se describían en el
mismo, y en este sentido se consolidan para 2018 las actuaciones emprendidas en los años precedentes.
En este punto es importante señalar que la propuesta se basa en el criterio manifestado por el Ministerio
de Hacienda de que, en lo relativo a la Oferta de Empleo Público, es de aplicació lo establecido en
la Ley de Presupuestos Generales del Estado anterior: se mantiene el 100% de la tasa de reposició;
se contempla la categoría laboral de profesor Contratado Doctor (PCD) junto con las de los Cuerpos
docentes universitarios (CU y PTU); se mantiene la obligació de destinar, como mínimo, un 15%
del total de plazas ofertadas para personal investigador que haya finalizado el Programa Ramó y
Cajal y haya obtenido el certificado I3; se consolida la interpretació de tasa dinámica diferida para
el cálculo de la misma en cuanto a la inclusió en el ejercicio siguiente de todas las plazas de dichas
categorías que queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo docente universitario; por
último se&Բ;ǻá disponer de una tasa adicional para la estabilizació de empleo temporal que incluirá
hasta el 90% de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.
En lo que respecta a las categorías temporales de profesorado, aunque siguen vigentes las limitaciones
para la contratació salvo por razones de urgente e inaplazable necesidad, hay que destacar el Acuerdo
firmado en la Mesa General de Negociació de las Universidades Públicas de Andalucía en cuanto a
la adecuació y armonizació de la actividad docente del PDI, de manera gradual en el plazo de dos
cursos académicos, para dedicar la parte de la jornada necesaria para impartir hasta 240 horas anuales.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
Como consecuencia de ello se mantendrá la apuesta por ofrecer vías de acceso a las categorías
ordinarias de profesorado de carácter temporal, fundamentalmente como profesor Ayudante doctor,
como inicio de la carrera académica con posibilidades de estabilidad a través de la aplicació del
Convenio Colectivo. En base a ello se dotarán plazas por necesidades docentes e investigadoras y
se propondrá la normalizació de aquellas que se encuentran cubiertas interinamente, respetando
en cualquier caso la necesaria justificació del carácter urgente e inaplazable de las convocatorias
solicitadas.
Adicionalmentedestacamosqueenlasdistintasactuacionesencaminadasalapromoció,estabilizació
o normalizació de plazas para las que proceda en funció de los méritos de los posibles candidatos,
se efectuará la convocatoria dentro de la reserva correspondiente al cupo de discapacidad requerido
para dichos casos, para las plazas de carácter tanto indefinido como temporal.
1
. Dotació de plazas de carácter temporal por razones de urgentes e inaplazables necesidades
Como continuació de la política iniciada en la US y confirmada por la Consejería de Economía y
Conocimiento con la respuesta positiva a las distintas solicitudes de autorizació para su convocatoria
pública de plazas de carácter temporal por razones de urgentes e inaplazables necesidades docentes e
investigadoras, se incluirá la propuesta de dotació de plazas de profesor Ayudante doctor (AYD) y de
profesor Asociado (ASO) para la programació del curso 2018-2019.
Se estudiarán las solicitudes efectuadas para cubrir las necesidades docentes de los Departamentos,
con el fin de incrementar la capacidad docente de la plantilla en aquellas Áreas de conocimiento
deficitarias para asumir el encargo docente estructural asignado. Serán atendidas en virtud de los
principios recogidos en la Normativa de dedicació académica del profesorado que se aprueba por el
Consejo de Gobierno.
La propuesta de dotació de plazas de AYD por necesidades investigadoras ha sido incluida como
una línea de actuació en el VI Plan Propio de Investigació y Transferencia de la US, coordinando
los vicerrectorados de Investigació y Profesorado las acciones encaminadas a ofrecer alternativas
al Plan de Estabilizació de Investigadores, en la línea expuesta en el documento de 2016. Se dará
respuesta con ello a la pérdida de efectivos que se producirá a lo largo del próximo curso de personal
que termina su contrato durante el mismo y que mantienen una actividad investigadora de especial
relevancia que se encuentra vigente en la actualidad.
Por último se continuará con el proceso de normalizació de aquellas plazas de carácter temporal
que se encuentran vacantes por distintos motivos, la mayoría de ellas de ASO, y que sigan cubiertas
interinamente después de las convocatorias pendientes de celebrar durante este mismo curso. Se
solicitará a la Consejería de Economía y Conocimiento la preceptiva solicitud de autorizació para su
convocatoria pública a lo largo de los próximos cursos. Previamente, y tras el estudio pormenorizado
de aquellas plazas que tengan carácter estructural para la docencia, justifiquen las necesidades docentes
y no respondan a un perfil profesional, se propondrá al Consejo de Gobierno la transformació de las
mismas en plazas de AYD, previa petició del Departamento, antes de proceder a la anterior solicitud.
En este sentido se llevarán a cabo las medidas positivas para favorecer el acceso al empleo público
por parte de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad, siempre que se disponga por
parte de las mismas la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la categoría que
corresponda.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
2
. Dotació de plazas de carácter indefinido sujetas a tasa de reposició
Como se ha indicado en la introducció, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 regula
la oferta de empleo público de determinadas Administraciones Públicas para la incorporació de
nuevo personal con carácter permanente, entre los que se encuentran los pertenecientes a los Cuerpos
docentes universitarios (CU y PTU) y Contratados doctores (PCD).
En base a esta norma prorrogada se propone la dotació de 33 plazas (13 de PCD y 20 de PTU) para la
estabilizació de investigadores que hayan finalizado su contrato dentro del Programa Ramó y Cajal
y cuenten con el certificado I3, lo que supondrá al menos el 15% del total de las 216 plazas ofertadas.
Estas plazas se podrán convocar dentro de los tres años siguientes a su publicació, en funció del
plan de atracció de investigadores establecido al efecto.
También se dispondrá de un total de 16 plazas para la estabilizació de investigadores incluidos dentro
del Programa Juan de la Cierva en su fase de incorporació, para los contratos de acceso del V Plan
Propio de Investigació de la US que finalizan a lo largo del curso próximo, y otros Programas de
especial relevancia en coordinació con el Vicerrectorado de Investigació. En todo caso será requisito
contar con la acreditació correspondiente a alguna de estas categorías en la fecha de aprobació por
el Consejo de Gobierno de la Oferta de Empleo Público para 2018. Además, la plaza ofertada será
de PTU siempre que, contando con la correspondiente acreditació por parte del investigador que
da origen a la plaza, la fecha de obtenció de esta no sea posterior a la de ningún PCD del mismo
Departamento y Área de conocimiento que, habiéndolo solicitado, no haya sido incluido en la OEP
de este mismo año. En particular esta propuesta se traduciría para este año en 15 plazas de PCD y 1
plaza de PTU.
Como consecuencia del Plan de estabilizació del profesorado contratado doctor interino incluido en
el punto 6º del Acuerdo de la Mesa Sectorial de PDI ya ratificado por la Mesa General de Negociació
el pasado día 27 de febrero de 2018, se continuará con la convocatoria progresiva de las plazas de PCD
que se encuentran cubiertas de forma interina, a petició de los interesados, dando cumplimiento
con ello al Primer Convenio Colectivo del PDI laboral, y compatibilizando dicha actuació con las
destinadas a la promoció a los cuerpos docentes que el mismo Convenio establece. Esta medida
ya fue contemplada en la OEP de 2017, y culminó con las 15 plazas ya convocadas mediante la tasa
de reposició ordinaria y una más que posibilitaba la tasa adicional que ha sido publicada. Para el
ejercicio de 2018 se convocarán hasta 30 plazas de PCD solicitadas por el profesorado interino dentro
de la tasa ordinaria, y una más solicitada dentro de las 4 plazas de PCD correspondientes a la tasa
adicional prevista para este año, manteniendo en cualquier caso la aplicació del Artículo 19, punto
3.b del Primer Convenio Colectivo durante el periodo previo hasta la convocatoria púbica de la plaza.
Además, con este Plan se normaliza la aplicació de todos los supuestos de promoció contemplados
en el Convenio Colectivo antes mencionado. En virtud de ello se destinarán 6 plazas de PCD para la
promoció de los profesores Ayudantes Doctores que, contando con dicha acreditació, terminan su
contrato a lo largo del próximo curso académico 2018-19.
También se destinarán dentro de la OEP un número, aún por determinar, de plazas vinculadas al
Sistema Sanitario Andaluz (SAS) previo acuerdo en una próxima Comisió Mixta celebrada al
efecto. Es necesario indicar que desde 2017 se utiliza esta tasa de reposició compartida entre ambas
instituciones. Como previsió de dicho acuerdo se reservarán 3 plazas de CDV y 3 plazas de TUV,
destinando aquellas que no se concreten en el mismo para la estabilizació de personal investigador o
para la promoció de profesores CD, según el caso.
3
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Núm. 3/2018, de 23 de marzo
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
Como línea de actuació prevista en el VI Plan Propio de Investigació y Transferencia se incluirán
2
plazas de PTU para la retenció de talento, cuya dotació será propuesta por la Comisió de
Investigació evaluando a los posibles candidatos según la capacidad para desarrollar una alta
producció investigadora de excelencia y para la captació de fondos en convocatorias altamente
competitivas. En su defecto las plazas no utilizadas se sumarían a las indicadas en el párrafo siguiente.
El resto de plazas disponibles se destinarán para la promoció a los cuerpos docentes del profesorado
con vinculació permanente, en principio hasta 123 plazas de PTU según los criterios de selecció
establecidos en base a las solicitudes que, a la fecha de aprobació en el Consejo de Gobierno, estén
incluidas en la lista de profesores CD acreditados a PTU.
Al margen de la tasa de reposició la OEP para 2018 incluirá las plazas de CU necesarias, hasta
el máximo de plazas de Cuerpos docentes ofertadas, para posibilitar la promoció interna de los
funcionarios de carrera del cuerpo de profesores TU que hayan prestado, como mínimo, dos años de
servicios efectivos bajo dicha condició y cuenten con la acreditació correspondiente.
3
. Oferta de Empleo Público para 2018
La Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla para
el año 2018 estará constituida por 216 plazas con carácter ordinario y otras 4 plazas utilizando la tasa
adicional para la estabilizació del empleo temporal, y cuya distribució será la siguiente:
Cuerpo Docente o Categoría
Profesor Titular de Universidad
Profesor Titular de Universidad (1)
Profesor Contratado Doctor
Profesor Contratado Doctor (1)
Profesor Contratado Doctor (2)
Nº de plazas
129
20
54 (3)
13
4 (4)
(
1)
Destinado a la contratació de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramó
y Cajal y haya obtenido el certificado I3 en virtud del artículo 20.Uno.2.J de la Ley 48/2015, de 27 de
junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
(
2)
En aplicació de la tasa de reposició adicional que establece el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017,
de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, que prevé una tasa de reposició adicional para
estabilizació de empleo temporal, y en los términos previstos en el artículo 52 de la Ley Orgánica
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/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
3)
Se efectúa reserva de dos plazas para cubrir por personas con grado de discapacidad igual o superior
(
al 33%.
(
4)
Se efectúa reserva de una plaza para cubrir por personas con grado de discapacidad igual o superior
al 33%.
Criterios para establecer el orden de selecció de las plazas por promoció
En el Consejo de Gobierno del 6 de mayo de 2016 se acordaron los criterios para establecer el orden
de prioridad de las plazas ofertadas, así como la distribució por categorías, en la Oferta de Empleo
Público para dicho año, los cuales se ratificaron en 2017 provocando con ello la necesaria estabilidad
3
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Núm. 3/2018, de 23 de marzo
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
normativa en el escenario de incertidumbre en el que se ha desarrollado hasta entonces la política de
promoció del profesorado universitario.
En la base de estos Acuerdos se encontraba reconocido el derecho a la promoció del profesorado en
funció de su fecha de acreditació, tal como&Բ;fleᲹ el programa electoral del Rector. Por consiguiente,
se establece con vocació de continuidad este mismo criterio en el orden de selecció para las plazas
de los Cuerpos docentes por promoció, y que viene determinado, en primer lugar, por la fecha
de acreditació del solicitante que da origen a la misma; en segundo lugar, por la antigüedad en la
categoría; finalmente, en caso de ser necesario, por la antigüedad en la Universidad de Sevilla.
Igualmente hay que considerar la situació en que el adjudicatario resultante del concurso en alguna
de las convocatorias públicas sea distinto del candidato que dio origen a la plaza. En tal caso, no se
podría presentar nueva solicitud hasta el año siguiente al de la OEP correspondiente, para lo que se
tendría en cuenta la fecha de resolució de dicho concurso en lugar de la fecha de acreditació del
solicitante de cara a determinar de nuevo su posició en el orden de prelació.
En la intranet del Vicerrectorado de Profesorado (docentes.us.es) se encuentran publicadas las listas
tanto de los PCD acreditados a PTU como la de los PTU acreditados a CU según los criterios ya
establecidos, que se actualizarán regularmente en funció de los cambios que se produzcan en las
mismas. La lista vigente a la fecha de aprobació de la OEP en el Consejo de Gobierno servirá de
referencia para la selecció de las plazas por promoció que correspondan.
*
**
3
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