Resoluci贸苍 rectoral de 1 de abril de 2014 por la que se aprueba el reglamento de provisi贸苍 de 聽puestos de trabajo del personal de administraci贸苍 y servicios funcionario de la Universidad de 聽Sevilla.
N煤m. 2/2014, de 22 de mayo
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES
I.3. Rector
Resoluci贸苍 rectoral de 1 de abril de 2014 por la que se aprueba el reglamento de provisi贸苍 de
puestos de trabajo del personal de administraci贸苍 y servicios funcionario de la Universidad de
Sevilla.
La actual Normativa de Provisi贸苍 de Puestos de Trabajo del Personal del Administraci贸苍 y Servicios
Funcionario de la Universidad de Sevilla fue aprobada en 1991, y posteriormente modi铿乧ada en 1998,
en ambos casos por Resoluci贸苍 Rectoral.
Desde entonces se han producido profundos cambios normativos tanto en el 谩mbito de la Funci贸苍
笔煤产濒颈肠a como en el r茅gimen jur铆dico de las universidades 辫煤产濒颈肠补s espa帽olas, cambios que han
propiciado en el 谩mbito interno de la Universidad de Sevilla la aprobaci贸苍 de un nuevo Estatuto y de
Reglamentos Generales de desarrollo del mismo, en particular el Reglamento General del Personal del
Administraci贸苍 y Servicios.
En este sentido es fundamental la reforma operada en el R茅gimen Jur铆dico de las Universidades por la
Ley Org谩nica aprobada en 2001 y&苍产蝉辫;尘辞诲颈铿乧补诲补 en 2007,&苍产蝉辫;补蝉铆 como la&苍产蝉辫;补辫谤辞产补肠颈贸苍 de la Ley Andaluza de
Universidades por Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley Andaluza de Universidades pues en ambos casos se hace alusi贸苍 al sistema de fuentes
normativas que 铿乯an el r茅gimen del Personal del Administraci贸苍 y Servicios de las universidades
辫煤产濒颈肠补s.
Igualmente es preciso acudir a la regulaci贸苍 que sobre los funcionarios p煤blicos se contiene, como
norma fundamental, en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado 笔煤产濒颈肠o,
modi铿乧ada por Real-Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, y aquellas que determina la Ley Andaluza de
Universidades en su regulaci贸苍 sobre el Personal del Administraci贸苍 y Servicios de la Universidades
笔煤产濒颈肠as Andaluzas, as铆 como a las normas de funci贸苍 辫煤产濒颈肠补 actualmente vigentes en el 谩mbito
estatal.
En conclusi贸苍, existe actualmente un nuevo marco regulador de las condiciones de trabajo de los
empleados p煤blicos, que, en lo que aqu铆 interesa, afecta tambi茅n a los sistemas de provisi贸苍 de
puestos de trabajo, estableci茅ndose adem谩s la necesidad de disponer de mecanismos adecuados de
plani铿乧aci贸苍 y ordenaci贸苍 de efectivos conforme a los criterios que establece el EBEP, criterios que
deben ser tenidos en cuenta a la hora de su regulaci贸苍.
REGLAMENTO DE PROVISI脫N DE PUESTOS DE TRABAJO
CAP脥TULO 1潞. SISTEMA DE FUENTES. OBJETO Y AMBITO DE APLICACI脫N
Art铆culo 1. Normativa aplicable
La provisi贸苍 de puestos de trabajo del personal funcionario de administraci贸苍 y servicios de la
Universidad de Sevilla se realizar谩 de acuerdo con lo regulado en el presente Reglamento, y, con car谩cter
supletorio, en todo lo no previsto en el mismo, se aplicar谩 la prelaci贸苍 establecida en el art. 50 de la Ley
Andaluza de Universidades, por consiguiente, el personal funcionario de administraci贸苍 y servicios
se regir谩 por la Ley Org谩nica de Universidades, por el Estatuto B谩sico del Empleado 笔煤产濒颈肠o, por la
legislaci贸苍 sobre funci贸苍 辫煤产濒颈肠补 de la Junta de Andaluc铆a, por la Ley Andaluza de Universidades y
sus respectivas disposiciones de desarrollo, por el Estatuto de la Universidad de Sevilla, as铆 como por
los acuerdos y pactos colectivos que le sean de aplicaci贸苍, y en su defecto, por lo establecido en el
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci贸苍 General del Estado, o norma que
lo sustituya. Asimismo resulta de aplicaci贸苍 lo dispuesto en el Reglamento General del Personal del
Administraci贸苍 y Servicios aprobado por acuerdo del Claustro Universitario de 19 de marzo de 2009.
Art铆culo 2. 脕mbito de aplicaci贸苍
Esta norma ser谩 de aplicaci贸苍 al personal funcionario de las escalas propias de la Universidad de
Sevilla as铆 como al personal funcionario de otras administraciones 辫煤产濒颈肠补s que, de acuerdo con la
legislaci贸苍 vigente, se encuentre prestando servicio activo en esta Universidad.
CAP脥TULO 2潞. DISPOSICIONES GENERALES
Art铆culo 3. Procedimientos de provisi贸苍 de puestos
1
.-Los puestos de trabajo adscritos a personal funcionario se proveer谩n conforme a procedimientos
basados en los principios de igualdad, m茅rito, capacidad y publicidad. Dichos procedimientos, con
car谩cter general ser谩 los siguientes:
a) Concurso: es el sistema normal de provisi贸苍.
b) Libre Designaci贸苍: aplicable 煤nicamente en aquellos casos en que as铆 se contemple en la Relaci贸苍
de Puestos de Trabajo.
2
.-Los puestos de trabajo podr谩n proveerse por medio de los restantes procedimientos previstos en
la normativa que resulte de aplicaci贸苍, ya sea de forma de铿乶itiva o temporal. En estos casos se estar谩
a lo dispuesto en el presente Reglamento y, en su defecto, a lo previsto en la normativa de aplicaci贸苍
supletoria seg煤n lo establecido en el art铆culo 1 de esta norma.
Art铆culo 4. Convocatorias
1
.-Los procedimientos de concurso y libre designaci贸苍 para la provisi贸苍 de puestos de trabajo de la
Universidad de Sevilla se regir谩n por la convocatoria correspondiente, que se ajustar谩 a lo dispuesto
en el presente Reglamento y a la normativa espec铆铿乧a se帽alada en el art铆culo 1 del mismo y resto que
resulte de aplicaci贸苍.
2
.-Las Resoluciones Rectorales de convocatoria ser谩n 辫煤产濒颈肠补s de acuerdo con lo establecido en
el art铆culo 78 del Estatuto B谩sico del Empleado 笔煤产濒颈肠o, y en los art铆culos 15 y 23 del Reglamento
General del Personal de Administraci贸苍 y Servicios de la Universidad de Sevilla. En consecuencia
se publicar谩n en la p谩gina web de la Direcci贸苍 de Recursos Humanos las convocatorias de concurso
de m茅ritos (tanto generales como espec铆铿乧os) de traslado, y las de libre designaci贸苍. Ser谩n tambi茅n
publicadas en el Bolet铆n O铿乧ial de la Junta de Andaluc铆a las convocatorias de provisi贸苍 de puestos por
el sistema de libre designaci贸苍 y aquellas en que se estime conveniente para su adecuada difusi贸苍. El
plazo de presentaci贸苍 de solicitudes se iniciar谩 al d铆a siguiente de la 煤ltima publicaci贸苍.
3
.- En las citadas convocatorias se incluir谩 la oferta de puestos de trabajo objeto de las mismas,
incluyendo los siguientes datos:
a) Bases del concurso, con la&苍产蝉辫;诲别苍辞尘颈苍补肠颈贸n, nivel, grupo o subgrupo, escalas administrativas a las que
est茅 adscrito cada puesto,&苍产蝉辫;诲别蝉肠谤颈辫肠颈贸苍 de cada uno de ellos y sus&苍产蝉辫;肠补谤补肠迟别谤铆蝉迟颈肠补s esenciales,&苍产蝉辫;补蝉铆 como
los requisitos para su desempe帽o, turno de trabajo u otros elementos de铿乶itorios de los mismos.
b) Baremo que resulte de&苍产蝉辫;补辫濒颈肠补肠颈贸苍 y&苍产蝉辫;辫耻苍迟耻补肠颈贸苍&苍产蝉辫;尘铆苍颈尘补 requerida, en su caso para la adjudicaci贸苍.
c) Composici贸苍 de la&苍产蝉辫;颁辞尘颈蝉颈贸苍 de&苍产蝉辫;痴补濒辞谤补肠颈贸苍, en el caso de los concursos, y plazo de&苍产蝉辫;辫谤别蝉别苍迟补肠颈贸苍 de
solicitudes.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
d) En el caso de los concursos espec铆铿乧os se contendr谩 la previsi贸苍 de presentaci贸苍 de memorias y la
celebraci贸苍 de entrevistas, concretando los m茅ritos espec铆铿乧os adecuados a las caracter铆sticas de
los puestos (conocimientos, experiencia, titulaci贸苍 y otras condiciones necesarias).
e) En el caso de provisi贸苍 de puestos por el procedimiento de libre designaci贸苍, las convocatorias
deber谩n especi铿乧ar las retribuciones de los mismos, condiciones o requisitos espec铆铿乧os, la
previsi贸苍 de presentaci贸苍 de memorias y/o la celebraci贸苍 de entrevistas y la acreditaci贸苍 de las
circunstancias que justi铿乹uen la provisi贸苍 por el sistema de libre designaci贸苍 conforme a las
especi铿乧aciones incluidas en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo.
f) R茅gimen de dedicaci贸苍 de los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria tal como aparezca
contemplado en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo.
Art铆culo 5. Requisitos de participaci贸苍
1
. Los funcionarios, cualquiera que sea su situaci贸苍 administrativa, excepto los suspensos en 铿乺me
que no podr谩n participar mientras dure la suspensi贸苍, podr谩n tomar parte en los concursos, siempre
que re煤nan las condiciones generales exigibles y los requisitos determinados en las convocatorias en
la fecha en la que termine el plazo de presentaci贸苍 de solicitudes.
2
. A las convocatorias podr谩 concurrir tanto el personal funcionario de las escalas propias de la
Universidad de Sevilla como el perteneciente a otras escalas o cuerpos de otras Universidades o
Administraciones 笔煤产濒颈肠as en las condiciones que se acuerden en convenios de movilidad que se
formalicen bajo el principio de reciprocidad de todo lo cual se dar谩 conocimiento previo a la Junta de
Personal.
3
. En el caso de procedimientos de libre designaci贸苍, podr谩n concurrir a las convocatorias funcionarios
de las escalas propias de la Universidad de Sevilla, conforme a los requisitos espec铆铿乧os del puesto, o
de cuerpos o escalas de otras administraciones 辫煤产濒颈肠补s, si as铆 se dispone en la propia convocatoria.
4
. Los funcionarios deber谩n permanecer en cada puesto de trabajo de destino de铿乶itivo un m铆nimo
de dos a帽os para poder participar en concursos de provisi贸苍, salvo cuando los puestos solicitados sean
de nueva creaci贸苍 o de superior nivel o complemento espec铆铿乧o.
Este requisito no ser谩 exigible para participar en procedimientos de libre designaci贸苍, ni tampoco el
de permanencia en los puestos obtenidos por medio de estas convocatorias, ya que el cese en estos
supuestos es discrecional para la autoridad que los nombr贸.
5
. A los funcionarios que accedan a otro cuerpo o escala por promoci贸苍 interna y que por permanezcan
en el puesto de trabajo que desempe帽an, se les computar谩 el tiempo de servicios prestado en el cuerpo
o escala de procedencia a los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior.
6
. Todo funcionario que hubiera obtenido un puesto de trabajo por concurso o libre designaci贸苍
deber谩 tomar posesi贸苍 del mismo en el plazo establecido en la correspondiente convocatoria, sin
perjuicio de que pueda diferirse su incorporaci贸苍 al nuevo puesto en los t茅rminos previstos en el
p谩rrafo 铿乶al del Art. 13.
Art铆culo 6. Presentaci贸苍 de solicitudes
1
. El plazo de presentaci贸苍 de solicitudes ser谩 de 10 d铆as h谩biles a contar desde el siguiente a la
publicaci贸苍 de la convocatoria. Los m茅ritos de los concursantes se computar谩n al 煤ltimo d铆a de plazo
de presentaci贸苍 de la solicitud. Transcurrido este plazo no se admitir谩 alegaci贸苍 alguna de m茅ritos
nuevos o distintos de los incorporados en la solicitud o que obren en su expediente personal.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
2
. Las solicitudes se presentar谩n con car谩cter general a trav茅s de la Sede Electr贸苍ica de la Universidad
de Sevilla, aunque tambi茅n ser谩 admisible la presentaci贸苍 por medio de instancia en el Registro General
de la Universidad o Registro Auxiliar sito en el Pabell贸苍 de Brasil, o en cualquiera de los medios
admitidos en el art. 38 de la Ley 3/1992 de 26 de noviembre de Procedimiento Administrativo Com煤n,
todo ello sin perjuicio de los dispuesto en el art铆culo 27.6 de la ley 11/2007 de Acceso Electr贸苍ico de
los ciudadanos a los servicios p煤blicos.
3
. Los funcionarios que participen en los concursos indicar谩n en su instancia /solicitud su trayectoria
profesional y todos los m茅ritos que posean y no obren en su expediente personal. En el caso de
concursos espec铆铿乧os acompa帽ar谩n la memoria requerida.
4. Cuando el procedimiento de selecci贸苍 sea el de libre designaci贸苍, los funcionarios que participen
补诲箩耻苍迟补谤谩苍辎赌补辎赌濒补辎赌颈苍蝉迟补苍肠颈补/蝉辞濒颈肠颈迟耻诲辎赌耻苍补辎赌尘别尘辞谤颈补辎赌别苍辎赌濒补辎赌辩耻别辎re铿俥jar谩n辎su辎curriculum辎profesional辎y辎los辎
conocimientos espec铆铿乧os en relaci贸苍 con el puesto solicitado, as铆 como certi铿乧aci贸苍 acreditativa
del cumplimiento de los requisitos exigidos para optar a dicho puesto, salvo que ya consten en su
expediente personal.
Art铆culo 7. 础诲尘颈蝉颈贸苍 de solicitudes
Transcurrido el plazo de presentaci贸苍 de solicitudes se proceder谩 a la publicaci贸苍 de la lista provisional
de admitidos y excluidos, habilit谩ndose un plazo para reclamaciones de 5 d铆as h谩biles, trascurrido este
plazo se efectuar谩 la publicaci贸苍 de la lista de铿乶itiva de admitidos y excluidos.
Cuando se trate de un concurso, junto con la citada lista de铿乶itiva se publicar谩 la composici贸苍 de la
comisi贸苍 o comisiones de valoraci贸苍.
CAP脥TULO 3潞. ADJUDICACI脫N DE PUESTOS POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO
Art铆culo 8. Descripci贸苍
El concurso es el sistema normal de provisi贸苍 de puestos de trabajo, y consistir谩 en la valoraci贸苍 de los
m茅ritos, capacidades y aptitudes de los candidatos por comisiones de car谩cter t茅cnico.
Art铆culo 9. Modalidades y periodicidad de las convocatorias
1
. En atenci贸苍 a las circunstancias y la naturaleza de los puestos a cubrir pueden distinguirse las
siguientes modalidades de concurso:
a) Concurso de traslado. Se&苍产蝉辫;辫谤辞惫别别谤谩苍 por esta modalidad los puestos base de cada escala y especialidad
(
Biblioteca, Inform谩tica, Administraci贸苍 General y otras que pudieran crearse conforme a la
normativa de aplicaci贸苍). Cuando se desarrolle un procedimiento de acceso libre o promoci贸苍
interna, antes de la asignaci贸苍 de destino a los nuevos funcionarios se podr谩 articular un concurso
de traslado para los funcionarios que ya ocupen puestos base de cada escala y especialidad.
b) Concurso&苍产蝉辫;别蝉辫别肠铆铿乧o, se proveer谩n por esta modalidad los puestos de trabajo con nivel de
complemento de destino igual o superior a 20, que no sean puesto base.
El concurso se desarrollar谩 en dos fases. En la primera se valorar谩n los m茅ritos de car谩cter general y
en la segunda los m茅ritos y conocimientos espec铆铿乧os adecuados para el desempe帽o de los puestos
solicitados.
c) Concurso general, se proveer谩n por este sistema el resto de puestos no contemplados en los
apartados anteriores.
En todas las modalidades se aplicar谩n los baremos establecidos, para cada caso en los Anexos de la
presente Resoluci贸苍.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
2
. Los concursos de traslado se convocar谩n con anterioridad al procedimiento de adjudicaci贸苍 de
destinos de los funcionarios de nuevo ingreso, informando previamente a la Junta de Personal.
Los dem谩s procesos concursales tendr谩n car谩cter bianual: uno se convocar谩 al inicio del a帽o e incluir谩
las vacantes existentes de anteriores procesos junto con los puestos creados en la Relaci贸苍 de Puestos
de Trabajo aprobada con el presupuesto. En el segundo concurso se convocar谩n las plazas vacantes
resultantes.
Sin perjuicio de lo establecido en el p谩rrafo anterior, podr谩n celebrarse aquellos concursos que sean
necesarios para atender circunstancias sobrevenidas y/o urgentes.
Art铆culo 10. Comisiones de Valoraci贸苍
1
. Las Comisiones de Valoraci贸苍 ser谩n presididas por el Rector o persona en quien delegue que cumpla
los requisitos para ser miembro de la comisi贸苍, y estar谩n constituidas, adem谩s de su presidente, por
cuatro vocales miembros de la Universidad de Sevilla o de otras universidades o administraciones
辫煤产濒颈肠补s, nombrados por el Rector. Asimismo, para cada uno de los miembros titulares de las
comisiones se nombrar谩 un suplente.
2
. En cada comisi贸苍 actuar谩 como secretario, con voz pero sin voto, un miembro del 脕rea de Recursos
Humanos nombrado por el Rector.
Dos de los miembros de la comisi贸苍 deben ser mujeres y otros dos hombres, salvo que no sea posible
por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
3
. Los miembros de las Comisiones de Valoraci贸苍 deber谩n ser funcionarios de carrera y pertenecer
a grupo o escala de titulaci贸苍 igual o superior al exigido para los puestos convocados, y desempe帽ar
puesto de nivel igual o superior a los convocados.
A los efectos del cumplimiento de estos requisitos los concursos se ordenar谩n por el nivel de los
puestos convocados, debiendo referirse el cumplimiento de los mismos al puesto de mayor nivel de
los convocados en cada concurso y que deben ser valorados por cada comisi贸苍.
4
. Dos miembros ser谩n propuestos por el Director de Recursos Humanos o cargo competente en la
materia, y otros dos miembros ser谩n propuestos por la Junta de Personal.
5
. La composici贸苍 de las comisiones responder谩 a los principios de profesionalidad y especializaci贸苍
de sus miembros, as铆 como al principio de paridad y su funcionamiento se ajustar谩 a las reglas de
imparcialidad y objetividad, conforme a las reglas establecidas en el Estatuto B谩sico del Empleado
笔煤产濒颈肠o.
6
. Las Comisiones de Valoraci贸苍 est谩n facultadas para resolver las dudas que puedan surgir en la
aplicaci贸苍 de las bases de las convocatorias, as铆 como para solicitar de la autoridad convocante la
designaci贸苍 de expertos, que actuar谩n en calidad de asesores, con voz pero sin voto.
7
. Contra las decisiones de las Comisiones de Valoraci贸苍 cabe recurso de alzada ante el Rector
en los plazos y condiciones que establece la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de R茅gimen de las
Administraciones 笔煤产濒颈肠as y Procedimiento Administrativo Com煤n.
8
. Las comisiones propondr谩n al candidato que haya obtenido mayor puntuaci贸苍.
Art铆culo 11. Valoraci贸苍 de m茅ritos
. Las comisiones llevar谩n a cabo la valoraci贸苍 de los m茅ritos de los candidatos conforme a los baremos
establecidos en los Anexos de esta Resoluci贸苍 que correspondan seg煤n el tipo de concursos de que
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
se trate, si bien, con car谩cter general, en los concursos generales se valorar谩n los siguiente m茅ritos:
titulaci贸苍, grupo de pertenencia, antig眉edad, formaci贸苍 y experiencia profesional.
En las convocatorias de concursos espec铆铿乧os se valorar谩n, adem谩s, los m茅ritos y conocimientos
espec铆铿乧os relativos al puesto solicitado.
En las convocatorias de los concursos de traslado, se valorar谩 la titulaci贸苍, antig眉edad y formaci贸苍.
2
. El computo del tiempo, en aquellos apartados en los que proceda su aplicaci贸苍, se realizar谩 teniendo
en cuenta que la fracci贸苍 de a帽o se computar谩 proporcionalmente por el n煤mero de meses de que se
trate, consider谩ndose la fracci贸苍 de mes como un mes completo.
La valoraci贸苍 de m茅ritos se har谩 con referencia a la fecha de 铿乶alizaci贸苍 de la presentaci贸苍 de
instancias.
3
. Desde la fecha de publicaci贸苍 de la lista de铿乶itiva de admitidos y excluidos la Comisi贸苍 de Valoraci贸苍
dispondr谩 de un plazo de 30 d铆as h谩biles para la publicaci贸苍 de la lista provisional de adjudicaci贸苍
de puestos. En todo caso el plazo de duraci贸苍 total del procedimiento no podr谩 ser superior a cuatro
meses desde la publicaci贸苍 inicial del concurso, salvo que en las bases, justi铿乧adamente se establezca
un plazo superior.
4
. En los concursos integrados por dos fases, 铿乶alizada la valoraci贸苍 de la primera fase y antes del
inicio de la segunda se proceder谩 a la publicaci贸苍 de los resultados de aquella fase, disponiendo los
interesados de un plazo de 48 horas para subsanar posibles errores aritm茅ticos o de hecho.
5
. Los participantes en la fase espec铆铿乧a podr谩n consultar en la intranet de Recursos Humanos la
puntuaci贸苍 obtenida desglosada de cada uno de los distintos factores valorables de la memoria y, en
su caso, de la entrevista.
Art铆culo 12. Adjudicaci贸苍 de puestos
1
. La adjudicaci贸苍 de los puestos vendr谩 determinada por la puntuaci贸苍 total obtenida en la 煤nica fase
del concurso o en la suma de las fases del mismo, seg煤n el baremo aplicable y el orden de prioridad
expresado en la solicitud.
En caso de empate en la puntuaci贸苍, se resolver谩 a favor del funcionario que pertenezca al grupo o
subgrupo superior al que est茅 adscrito el puesto en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo si es de doble
adscripci贸苍, de persistir el empate se acudir谩 a la mayor antig眉edad en el subgrupo superior. En
todo caso si se produce empate en todos y cada uno de los m茅ritos valorados, se resolver谩 a favor del
candidato que hubiera obtenido mayor puntuaci贸苍 en el proceso selectivo de acceso a ese grupo o
subgrupo.
2
. Para la adjudicaci贸苍 de un puesto de trabajo por concurso espec铆铿乧o ser谩 requisito indispensable
obtener al menos 9 puntos en la segunda fase para los puestos de nivel 20, y 18 puntos en el caso de
puestos de nivel superior.
3
. Contra la lista de adjudicaciones provisionales los participantes podr谩n interponer reclamaciones
en el plazo de 5 d铆as h谩biles desde la publicaci贸苍 de las mismas. Una vez resueltas la Comisi贸苍 de
Valoraci贸苍 publicar谩 la lista de adjudicaci贸苍 de铿乶itiva de los puestos de trabajo convocados, y efectuar谩
al Rector la propuesta de铿乶itiva de Resoluci贸苍, para su aprobaci贸苍 y publicaci贸苍 en la p谩gina web de
la Direcci贸苍 de Recursos Humanos.
Contra la Resoluci贸苍 Rectoral de adjudicaci贸苍 de los puestos se podr谩n interponer los recursos que
correspondan conforme a la normativa general de aplicaci贸苍, que ser谩n indicados en dicha Resoluci贸苍.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Art铆culo 13. Destinos y toma de posesi贸苍
1
. Los interesados podr谩n desistir del procedimiento antes de la publicaci贸苍 de la lista de铿乶itiva de
adjudicaciones; en caso contrario los destinos son irrenunciables, salvo que antes de 铿乶alizar el plazo
de toma de posesi贸苍 se hubiera obtenido otro destino por convocatoria 辫煤产濒颈肠补.
2
. Una vez publicada la resoluci贸苍 de铿乶itiva de la convocatoria con el destino obtenido se deber谩
tomar posesi贸苍 del mismo en el plazo de un d铆a h谩bil desde la fecha que se 铿乯e en la resoluci贸苍, si
el funcionario se encuentra en servicio activo en la Universidad de Sevilla, o de un mes si supone el
reingreso al servicio activo o proviene de otra administraci贸苍 辫煤产濒颈肠补. Este 煤ltimo plazo empezar谩
a contar desde el d铆a siguiente al cese en el puesto de procedencia, que se efectuar谩 en el plazo de
m谩ximo de tres d铆as desde la publicaci贸苍 de la adjudicaci贸苍 de铿乶itiva.
No obstante lo anterior, la Direcci贸苍 de Recursos Humanos podr谩 diferir la incorporaci贸苍 del
funcionario por necesidades del servicio hasta un m谩ximo de tres meses, sin perjuicio de que los
efectos administrativos y econ贸micos se produzcan desde la fecha de la toma de posesi贸苍 tal como
prev茅 el Art. 5 de este Reglamento.
Art铆culo 14. Remoci贸苍
Los supuestos y procedimiento de remoci贸苍 del puesto de trabajo, en los casos de la obtenci贸苍 del
mismo por el sistema de concurso, ser谩n los establecidos en la normativa de funci贸苍 辫煤产濒颈肠补 de la Junta
de Andaluc铆a que resulte de aplicaci贸苍, y, subsidiariamente se estar谩 a lo dispuesto en la normativa
estatal.
No obstante, en los supuestos de remoci贸苍 del funcionario como consecuencia de una modi铿乧aci贸苍
posterior de la Relaci贸苍 de Puestos de trabajo, se le destinar谩 con car谩cter de铿乶itivo a otro puesto
que se encuentre vacante, y en caso de que este fuera de nivel inferior al que viniera ocupando, tendr谩
derecho a seguir percibiendo los complementos de destino y espec铆铿乧o correspondientes al nivel del
puesto del que hubiese sido removido.
Si no resultase posible la adscripci贸苍 de铿乶itiva prevista en el p谩rrafo anterior, ser谩 destinado con
car谩cter provisional a otro puesto percibiendo en este caso los complementos de destino y&苍产蝉辫;别蝉辫别肠铆铿乧o
correspondientes al nivel del puesto del que hubiese sido removido hasta la resoluci贸苍 del siguiente
concurso que se convoque en el que estar谩 obligado a participar.
CAPITULO 4潞. ADJUDICACI脫N POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACI脫N
Art铆culo 15. Libre designaci贸苍
La libre designaci贸苍 con convocatoria 辫煤产濒颈肠补 consiste en la apreciaci贸苍 discrecional y t茅cnica por el
贸rgano convocante de la idoneidad de los candidatos en relaci贸苍 con los requisitos exigidos para el
desempe帽o del puesto.
S贸lo podr谩n cubrirse por este procedimiento aquellos puestos, de car谩cter directivo o de especial
responsabilidad y con铿乤nza, en los que as铆 se haya establecido, justi铿乧adamente, en la Relaci贸苍 de
Puestos de Trabajo.
Art铆culo 16. Nombramiento y toma de posesi贸苍
Una vez publicada la oportuna convocatoria en el Bolet铆n O铿乧ial de la Junta de Andaluc铆a, y
transcurrido el plazo de presentaci贸苍 de solicitudes, corresponde al Director de Recursos Humanos de
la Universidad de Sevilla, o铆da la Junta de Personal del Administraci贸苍 y Servicios, formular propuesta
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
motivada de nombramiento del funcionario o funcionarios designados, al Sr. Rector Magn铆铿乧o de la
Universidad.
La resoluci贸苍 de nombramiento debe producirse en el plazo m谩ximo de un mes desde la 铿乶alizaci贸苍
del plazo de presentaci贸苍 de solicitudes, si bien este plazo podr谩 prorrogarse por un mes m谩s.
Las resoluciones de nombramiento deben incluir una adecuada motivaci贸苍, referida al cumplimiento
por parte del candidato designado de los requisitos y especi铿乧aciones contenidas en la convocatoria,
en concordancia con los m茅ritos y competencias alegados en la solicitud.
La toma de posesi贸苍 se efectuar谩 conforme a lo establecido en el art铆culo 13 de esta normativa.
Art铆culo 17. Cese
Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designaci贸苍 podr谩n ser cesados con
car谩cter discrecional, mediante Resoluci贸苍 motivada del Sr. Rector.
En caso de cese, los funcionarios afectados ser谩n adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo
correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior a su grado personal consolidado, en tanto no
obtengan otro con car谩cter de铿乶itivo, con efectos del d铆a siguiente al de la fecha del cese.
CAPITULO 5潞. OTROS PROCEDIMIENTOS DE PROVISION CON CAR脕CTER DEFINITIVO
Art铆culo 18. Movilidad por motivos de salud o rehabilitaci贸n
En estos casos la Universidad de Sevilla podr谩 adscribir a los funcionarios a distinta unidad
administrativa, previa petici贸苍 del funcionario basada en motivos de salud o rehabilitaci贸苍, con
informe favorable del Servicio de Prevenci贸苍 de Riesgos Laborales de la Universidad, condicionado
a que existan puestos vacantes cuyo nivel de complemento de destino y espec铆铿乧o no sean superiores
al del puesto de origen y se re煤nan los requisitos exigidos para su desempe帽o. Esta adscripci贸苍 ser谩
de铿乶itiva si el funcionario la ten铆a en su puesto de origen y en todo caso se garantizar谩 el turno de
trabajo y los complementos de destino y espec铆铿乧o de dicho puesto
Art铆culo 19. Movilidad por raz贸苍 de violencia de g茅nero
Las v铆ctimas de violencia de g茅nero que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo para hacer
efectiva su protecci贸苍 o el derecho de asistencia social integral, tendr谩n derecho al traslado a otro
puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala, de an谩logas caracter铆sticas (igual turno, complemento
de destino y espec铆铿乧o), sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. La Universidad le
comunicar谩 las vacantes existentes y se resolver谩 el traslado a la mayor brevedad posible y en todo caso
en el plazo de 15 d铆as desde la solicitud.
Este traslado tendr谩 el car谩cter de forzoso. En las actuaciones relacionadas con la violencia de g茅nero
se proteger谩 la intimidad de la v铆ctima, especialmente sus datos personales y los de sus descendientes
y los de cualquier persona que tengan en su custodia.
Art铆culo 20.-Adscripci贸苍 directa
Cuando se produzca una modi铿乧aci贸苍 de la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo, los funcionarios cuyo
puesto no se vea alterado en cuanto a su denominaci贸苍, funciones y complemento de destino,
quedar谩n con铿乺mados autom谩ticamente en su destino, sin que les afecte una posible modi铿乧aci贸苍 en
el complemento especi铿乧o.
Si la modi铿乧aci贸苍 implica un cambio de denominaci贸苍 o de nivel de complemento de destino, pero las
funciones del puesto siguen siendo sustancialmente iguales, se proceder谩 a su con铿乺maci贸苍, mediante
adscripci贸苍 directa a nuevo puesto.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
No ser谩 posible el uso de este procedimiento de adscripci贸苍 si el nuevo puesto est谩 catalogado como
de libre designaci贸苍, salvo que el puesto que viniera desempe帽ando el funcionario afectado fuese ya
de libre designaci贸苍.
Cuando un funcionario ocupe un puesto de nivel igual o inferior a 20 con car谩cter provisional, si
dicho puesto quedase vacante, y siempre que coincida el grado personal del funcionario con el nivel
del puesto, podr谩 ser adscrito directamente al mismo, previo informe del responsable de la unidad
en que radique el puesto. En el supuesto de que el puesto fuese de nivel superior, para poder ser
directamente adscrito, deber谩, adem谩s, coincidir el per铿乴 funcional del puesto del que es titular el
funcionario con aqu茅l ocupado provisionalmente.
Art铆culo 21. Adjudicaci贸苍 de puestos en procesos de acceso libre o promoci贸苍 interna
En los procesos de acceso libre y de promoci贸苍 interna la adjudicaci贸苍 de puestos se efectuar谩
siguiendo el orden de las peticiones de los interesados y conforme a la puntuaci贸苍 obtenida en el
proceso selectivo, de acuerdo con los requisitos exigidos en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo. Se
ofertar谩n preferentemente las vacantes en puestos bases existentes en el momento de la elecci贸苍.
EnloscasosdeaccesoaunanuevaEscalaporpromoci贸苍interna, sielpuestoquevinieradesempe帽ando
el funcionario estuviera adscrito indistintamente al de la escala de origen y la de nuevo ingreso, el
funcionario podr谩 optar por permanecer en su puesto.
Estos destinos tendr谩n car谩cter de铿乶itivo.
Art铆culo 22. Permuta
A. Permutas internas. La Direcci贸苍 de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla podr谩
autorizar permutas entre puestos de trabajo de la propia Universidad cuando se den las siguientes
circunstancias:
1
.- Que los puestos de trabajo de que sean titulares quienes permuten sean de igual naturaleza (escala
o grupo y subgrupo, complemento de destino, espec铆铿乧o y misma especialidad)
2
3
4
.- Que la forma de provisi贸苍 de los puestos sea la misma.
.-Que se emita informe por parte de los responsables de las unidades afectadas.
.- Que los funcionarios que quieren permutar sus puestos tengan un n煤mero de a帽os de servicio que
no di铿乪ra entre si m谩s de 10.
5.- Los funcionarios que hayan hecho uso de la permuta no podr谩n realizar otra hasta pasados 2 a帽os.
B. Permutas con otras administraciones. De forma excepcional, se podr谩n conceder permutas entre
funcionarios de la Universidad de Sevilla y de otras administraciones 辫煤产濒颈肠补s, conforme a los
convenios de reciprocidad que se suscriban.
Art铆culo 23. Otros supuestos de provisi贸苍 con car谩cter de铿乶itivo
Cualquier otra forma de provisi贸苍 de puestos de trabajo con car谩cter de铿乶itivo estar谩 sometida a la
normativa de 谩mbito auton贸mico o estatal que resulte de aplicaci贸苍.
CAPITULO 6潞. PROCEDIMIENTOS DE PROVISION CON CAR脕CTER TEMPORAL
Art铆culo 24. Supuestos de provisi贸苍 temporal
En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos podr谩n ser cubiertos temporalmente por
personal funcionario de carrera mediante comisi贸苍 de servicios, adscripci贸苍 temporal, y atribuci贸苍
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
temporal de funciones, en los supuestos previstos en esta normativa, y dem谩s que resulten de aplicaci贸苍.
Estos procedimientos ser谩n de aplicaci贸苍 a los funcionarios interinos cuando sea legalmente posible.
Art铆culo 25. Comisi贸苍 de Servicios
Cuando un puesto de trabajo quede vacante de forma provisional por ausencia de su titular con
reserva de puesto, si concurrieran circunstancias de urgente e inaplazable necesidad, a petici贸苍 del
responsable de la Unidad, podr谩 ser cubierto temporalmente y previo conocimiento de la Junta de
Personal, por funcionarios de carrera que re煤nan los requisitos del puesto, seg煤n se contenga en la
Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo, mediante Comisi贸苍 de Servicios.
A) Cuando el tiempo de duraci贸苍 de la ausencia del titular del puesto se prevea en su inicio de
duraci贸苍 inferior al a帽o ( Incapacidad temporal, maternidad, licencias, etc.) el puesto ser谩 cubierto
temporalmente en Comisi贸苍 de Servicios, siempre que sea posible, por personal de la misma
Unidad de entre las previstas en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo, que ocupe puesto de nivel
igual o inferior al vacante provisional, seg煤n la propuesta del responsable de la Unidad, y por el
tiempo que dure la ausencia. De no ser posible, se seguir谩 el procedimiento previsto en el apartado
siguiente.
B) En los casos en los que la ausencia del titular del puesto se prevea en su inicio de&苍产蝉辫;诲耻谤补肠颈贸苍 superior
al a帽o (liberaci贸苍 sindical, servicios especiales, excedencia por cuidado de familiar鈥) la Direcci贸苍
de Recursos Humanos propondr谩 el nombramiento provisional, en Comisi贸苍 de Servicios, del
funcionario que obtenga mayor puntuaci贸苍 en un proceso selectivo convocado al efecto con las
siguientes condiciones:
1
.- Se efectuar谩 una convocatoria publicada en la p谩gina web de la Direcci贸苍 de Recursos Humanos
con la descripci贸苍 y caracter铆sticas del puesto a cubrir provisionalmente, otorgando un plazo de tres
d铆as para presentar la solicitud, a aquellos funcionarios de carrera que cumplan con los requisitos
exigidos para el desempe帽o del puesto en cuesti贸苍.
2
.- Las solicitudes se valorar谩n por la Direcci贸苍 de Recursos Humanos conforme al baremo establecido
en el apartado siguiente. La adjudicaci贸苍 de la Comisi贸苍 de Servicios recaer谩 en el funcionario
solicitante que obtenga mayor puntuaci贸苍, resolvi茅ndose los posibles empates por la mayor puntuaci贸苍
obtenida en cada uno de los apartados del baremo por su orden.
3.- Las solicitudes se valorar谩n con arreglo al siguiente baremo:
a) Pertenencia a la misma Unidad seg煤n lo dispuesto en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo. 5 puntos.
b) Grupo de pertenencia.
-
Para los puestos de doble adscripci贸苍, se valorar谩 con 15 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo/subgrupo del funcionario superior al que est茅 adscrito el puesto objeto de la comisi贸苍, y con
5
puntos la pertenencia del funcionario al grupo/subgrupo inferior al que est茅 adscrito el puesto
objeto de la comisi贸苍.
-
Para los puestos de 煤nica adscripci贸苍, se valorar谩 con 7.5 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo al que est茅 adscrito el puesto.
c) Nivel del puesto desempe帽ado. Se valorar谩 multiplicando 0.25 puntos por el nivel del puesto
desempe帽ado por el funcionario. En todo caso se valorar谩 el nivel m铆nimo del intervalo de la escala
a la que pertenezca el funcionario.
d) 础苍迟颈驳眉别诲补d. Se valorar谩 a raz贸苍 de 0.5 puntos por mes y hasta un m谩ximo de 10 puntos la
antig眉edad acreditada desde el acceso al grupo de titulaci贸苍 inferior al que est茅 adscrito el puesto
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
objeto de comisi贸苍, o al mismo grupo si el puesto no es de doble adscripci贸苍. La fracci贸苍 de mes
se considerar谩 como mes completo.
e) Resultado del 煤ltimo concurso en que se hubiese participado para la obtenci贸苍 de un puesto de
nivel igual o superior, del mismo per铿乴 funcional en los 煤ltimos 5 a帽os. Se otorgar谩 3 puntos si
qued贸 segundo (o primero si renunci贸 al puesto), 2.50 al tercero, 2 al cuarto y as铆 sucesivamente.
f) Propuesta del responsable.&苍产蝉辫;痴补濒辞谤补谤谩 todas las solicitudes presentadas hasta un&苍产蝉辫;尘谩虫颈尘o de 5 puntos,
en el plazo m谩ximo de 3 d铆as h谩biles desde la 铿乶alizaci贸苍 del plazo de presentaci贸苍 de solicitudes.
La adjudicaci贸苍 de una comisi贸苍 de servicios, previo conocimiento de la Junta de Personal, se
noti铿乧ar谩 a los interesados, que dispondr谩n de un plazo de 5 d铆as para presentar reclamaciones.
Contra la adjudicaci贸苍 de铿乶itiva se podr谩 interponer recurso de alzada ante el Sr. Rector.
4
.- Cuando el puesto vacante provisional tenga establecida como forma de provisi贸苍 la libre
designaci贸苍, y sea preciso cubrirlo provisionalmente por razones de urgente necesidad, la comisi贸苍
de servicios ser谩 concedida directamente por la Direcci贸苍 de Recursos Humanos.
5
.- El desempe帽o de puestos de trabajo en comisi贸苍 de servicios no se valorar谩 como experiencia
profesional en los concursos de m茅ritos generales, sin perjuicio de que puedan tenerse en cuenta los
conocimientos y la experiencia espec铆铿乧a adquirida a efectos de la segunda fase de los concursos de
m茅ritos espec铆铿乧os.
El funcionario en Comisi贸苍 de Servicios tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y percibir谩
las retribuciones complementarias del puesto efectivamente desempe帽ado.
6
.- Cuando se produzca una vacante en un puesto dotado en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo,
hasta tanto se convoque el correspondiente concurso de m茅ritos, 煤nicamente en casos de urgente
e inaplazable necesidad podr谩 utilizarse el procedimiento de asignaci贸苍 de Comisi贸苍 de Servicios
durante el tiempo indispensable de la convocatoria y resoluci贸苍 del concurso, y en ning煤n caso por
tiempo superior al a帽o. En estos casos se utilizar谩 el procedimiento para las comisiones de servicio
con duraci贸苍 prevista inferior al a帽o.
Art铆culo 26. Adscripci贸苍 provisional
El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo, se
llevar谩 a cabo mediante la participaci贸苍 en los procedimientos de concurso o libre designaci贸苍, si
bien el reingreso puede producirse por adscripci贸苍 provisional, 煤nicamente en aquellos casos en
que las necesidades del servicio as铆 lo permitan, y de acuerdo con los criterios que se establezcan
por la Direcci贸苍 de Recursos Humanos, siendo esta un potestad de discreccionalidad t茅cnica de la
Administraci贸苍. En estos casos el funcionario adscrito provisionalmente tiene obligaci贸苍 de participar
en el pr贸ximo procedimiento concursal o de libre designaci贸苍 en el que se convoque el puesto al que
se le ha adscrito provisionalmente.
Proceder谩 asimismo la adscripci贸苍 provisional de funcionarios en todos aquellos supuestos en que no
resultase procedente su adscripci贸苍 directa.
En todos los casos de adscripci贸苍 provisional, los puestos de trabajo as铆 ocupados ser谩n incluidos en
el concurso de provisi贸苍 que se convoque inmediatamente despu茅s de la adscripci贸苍 provisional.
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Art铆culo 27. Atribuci贸苍 temporal de funciones
En casos excepcionales y conforme a lo dispuesto en la normativa de general aplicaci贸苍 la Direcci贸苍
de Recursos Humanos podr谩 utilizar la atribuci贸苍 temporal de funciones especiales que no est茅n
asignadas espec铆铿乧amente a los puestos relacionados en la Relaci贸苍 de Puestos de Trabajo.
Asimismo y con car谩cter excepcional y a petici贸苍 de los centros de trabajo, podr谩 asignarse la
realizaci贸苍 de tareas que por causas coyunturales no puedan ser atendidas por los funcionarios que
desempe帽en con car谩cter permanente los puestos que tengan asignadas dichas tareas.
Para la asignaci贸苍 de las mismas, ser谩n criterios a tener en cuenta tanto el informe que emita el
responsable de la unidad de procedencia, como el ofrecimiento voluntario de funcionarios afectados,
todo ello con comunicaci贸苍 previa a la Junta de Personal.
En estos casos los funcionarios continuar谩n percibiendo las retribuciones propias de su puesto de
trabajo, sin perjuicio de las indemnizaciones a que tengan derecho por razones del servicio en su caso.
Art铆culo 28. Funcionarios interinos
Con car谩cter general, s贸lo podr谩n nombrarse funcionarios interinos para la provisi贸苍 temporal de
puestos catalogados como base.
Si en una unidad administrativa existiera vacante alg煤n puesto que no fuera base y se considerara
imprescindible mantener el n煤mero de efectivos de la misma, podr谩 procederse al nombramiento de
funcionarios interinos que a efectos retributivos ser谩n considerados en puestos base, todo ello hasta
tanto se convoca el oportuno concurso de m茅ritos para cubrir el puesto vacante si 茅sta es de铿乶itiva.
DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA. IGUALDAD DE G脡NERO
En aplicaci贸苍 de la Ley Org谩nica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres, as铆 como la Ley 12/2007 de 26 de noviembre, para la promoci贸苍 de la igualdad de g茅nero
en Andaluc铆a, toda referencia en este Reglamento a personas, colectivos, o cargos, cuyo g茅nero sea
masculino, estar谩 haciendo referencia al g茅nero gramatical neutro, incluyendo la referencia a hombres
y mujeres.
DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA. ADECUACI脫N A REFORMAS NORMATIVAS
El presente reglamento deber谩 ser adecuado, cuando as铆 se regule por la Universidad de Sevilla o
la Comunidad Aut贸苍oma Andaluza, y, en su caso, por normas de car谩cter estatal, al Sistema de
Evaluaci贸苍 del Desempe帽o del Personal del Administraci贸苍 y Servicios de la Universidad de Sevilla
que desarrolle y concrete en un sistema de puntuaciones que recojan el resultado del rendimiento y
aptitud del puesto desempe帽ado, y por tanto desde el que se concursa, revis谩ndose en este caso el
baremo establecido en el Anexo II. Esta revisi贸苍 deber谩 efectuarse, previa negociaci贸苍 con la Junta de
Personal, en el plazo m谩ximo de un a帽o desde la aprobaci贸苍 del Sistema de Evaluaci贸苍 del Desempe帽o.
Asimismo se llevar谩n a cabo las adecuaciones que resulten pertinentes, en caso de desarrollo normativo
de la carrera horizontal, o en los supuestos en que se articule por la Universidad de Sevilla una nueva
Sistem谩tica de Ordenaci贸苍 de Puestos de Trabajo o aplicabilidad de la Excelencia en la Gesti贸苍. Estas
adecuaciones se llevar谩n a cabo en el mismo plazo y condiciones del p谩rrafo anterior.
DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA. C脫MPUTO DE PLAZOS
A los efectos de los procedimientos regulados en el presente Reglamento no se considerar谩n h谩biles
los d铆as del mes de agosto, ni los periodos no lectivos de Semana Santa, Feria y Navidad.
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
DISPOSICI脫N ADICIONAL CUARTA. VALORACION PARTICIPACI脫N EN ACTIVIDADES
DE MEJORA
La participaci贸苍 en las actividades de mejora de la gesti贸苍 a que se re铿乪re el p谩rrafo 铿乶al del apartado
e) del ANEXO II, ser谩 valorable 煤nicamente respecto de aquellas realizadas con posterioridad a la
entrada en vigor del presente Reglamento.
DISPOSICI脫N TRANSITORIA PRIMERA
Los procesos de provisi贸苍 que se encuentren en curso en el momento de la entrada en vigor del
presente Reglamento continuar谩n su tramitaci贸苍 por la normativa en vigor en el momento de iniciarse
los mismos, hasta su conclusi贸苍 de铿乶itiva.
DISPOSICI脫N TRANSITORIA SEGUNDA
Hasta tanto no se habilite y regule el Tabl贸苍 Electr贸苍ico O铿乧ial de la Universidad de Sevilla, de acuerdo
con lo establecido en el art铆culo 11.3 de Reglamento de creaci贸苍 y regulaci贸苍 de su Sede&苍产蝉辫;别濒别肠迟谤贸苍颈肠补,
y en previsi贸苍 de que la publicidad de las convocatorias sea asumida por este, la p谩gina web de la
Direcci贸苍 de Recursos Humanos se considerar谩 como tabl贸苍 de anuncios virtual a los efectos de lo
previsto en el Art. 4.2 del presente Reglamento y, consecuentemente, del art铆culo 15 del reglamento
General del Personal del Administraci贸苍 y Servicios.
DISPOSICI脫N TRANSITORIA TERCERA
-
Las puntuaciones asignadas a cada una de las titulaciones contempladas en el apartado 鈥淭itulaciones
O铿乧iales鈥 se adaptar谩n, en su caso, a la normativa por la que se establezca un sistema de homologaci贸苍
o equivalencia de titulaciones o铿乧iales distinto al vigente a la fecha de entrada en vigor de este
Reglamento.
DISPOSICI脫N DEROGATORIA
Queda expresamente derogada la Resoluci贸苍 Rectoral de 13 de marzo de 1991, de la Universidad de
Sevilla, por la que se aprueba la Normativa sobre Provisi贸苍 de Puestos de Trabajo del Personal del
Administraci贸苍 y Servicios Funcionario.
DISPOSICI脫N FINAL. ENTRADA EN VIGOR
El presente Reglamento&苍产蝉辫;别苍迟谤补谤谩 en vigor el&苍产蝉辫;诲铆补 de la fecha, sin perjuicio de su&苍产蝉辫;辫耻产濒颈肠补肠颈贸苍 en el Bolet铆n
O铿乧ial de la Universidad de Sevilla.
EL RECTOR,
Antonio Ram铆rez de Arellano L贸pez
aNEXo i.- CoNCurSo DE TraSLaDoS.
El baremo aplicable en los concursos de traslado ser谩 el siguiente:
a) 础苍迟颈驳眉别诲补d total reconocida por la Universidad de Sevilla a&苍产蝉辫;谤补锄贸苍 de 0,15 puntos por mes.&苍产蝉辫;惭谩虫颈尘辞
1
2 puntos.
b) Cuerpo o Escala: 0.05 puntos por mes o fracci贸苍 en el mismo cuerpo o escala desde el que se
concursa, con un m谩ximo de 6 puntos.
c) 贵辞谤尘补肠颈贸n: Se valorar谩 con 0.2 puntos cada hora de formaci贸苍 recibida por cursos impartidos
u homologados por el Centro encargado de la 贵辞谤尘补肠颈贸苍 del Personal de Administraci贸苍 y
Servicios, los cursos impartidos por otras Universidades, otras Administraciones 笔煤产濒颈肠as o
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Centros O铿乧iales de 贵辞谤尘补肠颈贸苍, u homologados por una administraci贸苍 辫煤产濒颈肠补, incluidos los
impartidos por organizaciones sindicales dentro del marco del Acuerdo de 贵辞谤尘补肠颈贸苍 Continua en
las Administraciones 笔煤产濒颈肠as, en todos los casos siempre que tengan relaci贸苍 con el contenido del
puesto base al que se aspira. La puntuaci贸苍 por cada hora de curso se incrementar谩 en 0.1 puntos
si la participaci贸苍 en el mismo ha sido como formador. La puntuaci贸苍 m谩xima a valorar en este
apartado ser谩 de 4 puntos.
d) Titulaciones&苍产蝉辫;础肠补诲茅尘颈肠补蝉&苍产蝉辫;翱铿乧颈补濒别蝉.
Se valorar谩 una sola de las siguientes titulaciones o铿乧iales con la siguiente puntuaci贸苍:
-
-
-
-
-
-
-
-
Doctor: 1 punto.
M谩ster O铿乧ial con la previa titulaci贸苍 de Grado/Licenciatura: 0,9 puntos.
M谩ster con Diplomatura: 0,8 puntos.
Grado/ Licenciatura: 0,8 puntos.
Diplomado Universitario: 0,7 puntos.
T茅cnico Superior de 贵辞谤尘补肠颈贸苍 Profesional: 0,5 puntos.
Bachiller-FP II: 0,4 puntos.
Graduado ESO-Graduado Escolar-FP I: 0,3 puntos.
Puntuaci贸苍 m谩xima: 1 punto.
aNEXo ii.- CoNCurSo GENEraL/FaSE PrimEra
DE LoS CoNCurSoS ESPEC脥FiCoS.
En los concursos de provisi贸苍 de puestos de nivel 18, as铆 como en la primera fase de los concursos de
m茅ritos espec铆铿乧os regir谩 el siguiente baremo:
a) Titulaci贸苍.&苍产蝉辫;惭谩虫颈尘辞 10 puntos.
Se valorar谩 una sola de las siguientes titulaciones acad茅micas o铿乧iales con la siguiente puntuaci贸苍:
-
-
-
-
-
-
-
-
Doctor: 10 puntos.
M谩ster O铿乧ial con la previa titulaci贸苍 de Grado/Licenciatura: 9 puntos.
M谩ster con Diplomatura: 8 puntos.
Grado/ Licenciatura: 8 puntos.
Diplomado Universitario: 7 puntos.
T茅cnico Superior de 贵辞谤尘补肠颈贸苍 Profesional: 5 puntos.
Bachiller-FP II: 4 puntos.
Graduado ESO-Graduado Escolar-FP I: 3 puntos.
b) Grupo de pertenencia. 惭谩虫颈尘辞 18 puntos.
Se valorar谩 la pertenencia a cada Grupo o Subgrupo conforme a lo siguiente:
-
-
Para los puestos de doble adscripci贸苍, se valorar谩 con 18 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo/subgrupo del funcionario superior al que est茅 adscrito el puesto objeto del concurso, y con
9
puntos la pertenencia del funcionario al grupo/subgrupo inferior al que est茅 adscrito el puesto.
Para los puestos de 煤nica adscripci贸苍, se valorar谩 con 9 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo al que est茅 adscrito el puesto.
c) 础苍迟颈驳眉别诲补d.&苍产蝉辫;惭谩虫颈尘辞 20 puntos.
惭谩虫颈尘辞 0.6 puntos por a帽o, comput谩ndose a estos efectos los servicios previos reconocidos al
funcionario a efectos de trienios.
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
d) Formaci贸苍.&苍产蝉辫;惭谩虫颈尘辞 15 puntos.
-
Por cada hora de formaci贸苍 en competencias gen茅ricas o trasversales (idiomas, o铿乵谩tica,
prevenci贸苍 de riesgos laborales, calidad, etc) 0.06 puntos si el curso es impartido por el Centro
encargado de la formaci贸苍 del Personal de Administraci贸苍 y Servicios u homologado por 茅ste o
por otras Administraciones 笔煤产濒颈肠as o Centros O铿乧iales de 贵辞谤尘补肠颈贸苍, u homologados por una
administraci贸苍 辫煤产濒颈肠补, incluidos los impartidos por organizaciones sindicales dentro del marco
del Acuerdo de 贵辞谤尘补肠颈贸苍 Continua de las Administraciones 笔煤产濒颈肠as.
Por cada hora de formaci贸苍 cuyo contenido est茅 directamente relacionado con las funciones
t茅cnicas o competenciales del puesto: 0.10 puntos si el curso es impartido por el Centro
encargado de la 贵辞谤尘补肠颈贸苍 del Personal de Administraci贸苍 y Servicios u homologado por 茅ste o
por otras Administraciones 笔煤产濒颈肠as o Centros O铿乧iales de 贵辞谤尘补肠颈贸苍, u homologados por una
administraci贸苍 辫煤产濒颈肠补, incluidos los impartidos por organizaciones sindicales dentro del marco
del Acuerdo de 贵辞谤尘补肠颈贸苍 Continua de las Administraciones 笔煤产濒颈肠as.
-
En ambos supuestos, cuando se valore la participaci贸苍 como formador, la puntuaci贸苍 ser谩 el doble
de la rese帽ada anteriormente.
e) Experiencia Profesional. 惭谩虫颈尘辞 37 puntos.
-
Valoraci贸苍 del grado personal consolidado. 惭谩虫颈尘辞 5 puntos.
El grado personal consolidado ser谩 valorado a raz贸苍 de 0.20 puntos por nivel con un m谩ximo
de 5 puntos. Todo funcionario tendr谩 derecho, al menos, a la valoraci贸苍 del nivel m铆nimo
correspondiente al intervalo de su Escala.
-
Valoraci贸苍 del trabajo desarrollado. 惭谩虫颈尘辞 30 puntos.
Hasta tanto no se desarrolle el sistema de Evaluaci贸苍 del desempe帽o, el trabajo desarrollado se
valorar谩 a raz贸苍 de 1,2 puntos por cada nivel del puesto desempe帽ado. En este apartado no se
valorar谩n los puestos desempe帽ados en comisi贸苍 de servicios.
-
Actividades de mejora de la gesti贸苍. 惭谩虫颈尘辞 2 puntos.
Se valorar谩 la participaci贸苍 en grupos de trabajo relacionados con la gesti贸苍 de la calidad de los
servicios, u otros grupos de trabajo de colaboraci贸苍 con los distintos proyectos de excelencia o
de otro tipo, formalmente reconocidos por la Direcci贸苍 de Recursos Humanos (seg煤n el n煤mero
de participaciones, responsabilidad asumida u otros criterios que 铿乯e la Comisi贸苍) y siempre que
con car谩cter previo a su constituci贸苍 se hubiese anunciado que la participaci贸苍 en la actividad en
cuesti贸苍 ser铆a susceptible de valoraci贸苍.
aNEXo iii CoNCurSoS ESPEC脥FiCoS
El baremo que regir谩 en los concursos espec铆铿乧os ser谩, adem谩s del establecido en el Anexo anterior
para辎los辎Concursos辎Generales,辎el辎que辎a辎continuaci贸苍辎se辎re铿俥ja辎para辎valorar辎los辎m茅ritos,辎conocimientos,辎
habilidades y competencias espec铆铿乧as adecuadas para el desempe帽o de los puestos solicitados.
Conforme a este baremo la Comisi贸苍 valorar谩 las potencialidades del candidato para desempe帽ar
el puesto de trabajo en base a la exposici贸苍 curricular desarrollada, la profundidad y exactitud de las
competencias pose铆das en relaci贸苍 al puesto solicitado, las propuestas de innovaci贸苍 y la capacidad
para defender adecuadamente los contenidos aportados, teni茅ndose en cuenta los procesos en los que
ha desempe帽ado su trabajo.
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Memoria. 惭谩虫颈尘辞 25 puntos.
La Memoria contendr谩 un breve curriculum profesional del candidato y pondr谩 de mani铿乪sto sus
competencias respecto del puesto de trabajo al que aspira.
El solicitante deber谩 poner en valor sus aptitudes as铆 como conocimientos, habilidades y competencias
que haya adquirido bien mediante la experiencia profesional o la formaci贸苍 recibida en relaci贸苍 con
las funciones exigidas para el desempe帽o del puesto.
La Comisi贸苍 de Valoraci贸苍 tendr谩 en cuenta en su cali铿乧aci贸苍 las capacidades acreditadas por el
candidato que pongan de mani铿乪sto aptitudes para la toma de decisiones, relaciones interpersonales,
resoluci贸苍辎 de辎 con铿俰ctos,辎 铿俥xibilidad辎 y辎 capacidad辎 de辎 adaptaci贸苍,辎 cimentadas辎 en辎 la辎 experiencia辎 y辎
formaci贸苍 del individuo.
Emitir谩 en consecuencia una puntuaci贸苍 que estar谩 orientada a asignar valor en funci贸苍 de la
adecuaci贸苍 entre las capacidades del candidato y cada una de las competencias necesarias para el
desempe帽o del puesto solicitado, tanto gen茅ricas como espec铆铿乧as o t茅cnicas, conforme a los siguientes
apartados:
1
. Competencias&苍产蝉辫;驳别苍茅谤颈肠补蝉 de&苍产蝉辫;肠补谤谩肠迟别谤 transversal necesarias para el&苍产蝉辫;诲别蝉别尘辫别帽辞 del puesto solicitado
enfocadas prioritariamente a la orientaci贸苍 al cliente, la comunicaci贸苍, el liderazgo y la capacidad
para el trabajo en equipo. 惭谩虫颈尘辞 5 puntos.
2
. Competencias tambi茅n de car谩cter de gen茅rico y orientadas a determinar las capacidades
organizativas辎y辎plani铿乧adoras,辎as铆辎como辎la辎铿俥xibilidad辎y辎capacidad辎de辎adaptaci贸苍辎a辎los辎cambios,辎
tanto normativos como procedimentales o tecnol贸gicos, exigidos por la prestaci贸苍 del servicio.
惭谩虫颈尘辞 5 puntos.
3
4
. Competencias t茅cnicas, de铿乶idas como aquellas que tienen car谩cter transversal y relacionadas
directamente con los requerimientos t茅cnicos exigibles para cada puesto, y plasmadas en
conocimientos ling眉铆sticos (idiomas), sobre prevenci贸苍 de riesgos laborales, de calidad o relativos
a las tecnolog铆as de la informaci贸苍 y comunicaci贸苍. 惭谩虫颈尘辞 5 puntos.
. Competencias de&苍产蝉辫;肠补谤谩肠迟别谤&苍产蝉辫;别蝉辫别肠铆铿乧o relativas al puesto solicitado&苍产蝉辫;补蝉铆 como cualquier otra&苍产蝉辫;补辫辞谤迟补肠颈贸n
que, fundamentada en la formaci贸苍 y experiencia del candidato, pueda incidir positivamente en el
desempe帽o del puesto solicitado. Ser谩n valorables en este apartado las propuestas organizativas de
mejora e innovaci贸苍 formuladas y que denoten un adecuado conocimiento de las tareas asignadas
al puesto. 惭谩虫颈尘辞 6 puntos.
. Organizaci贸苍 l贸gica y estructura de la memoria en su conjunto. Se valorar谩 en este apartado
la presentaci贸苍 general de la Memoria, la precisi贸苍 en el uso de conceptos, la coherencia en el
planteamiento, la profundidad conceptual, la claridad expositiva, as铆 como la correcci贸苍 en la
expresi贸苍 escrita. 惭谩虫颈尘辞 4 puntos.
5
Para la valoraci贸苍 de cada uno de los cinco apartados se tendr谩 en cuenta el nivel competencial
acreditado por el candidato.
Cada convocatoria establecer谩 el detalle de las competencias gen茅ricas, t茅cnicas y espec铆铿乧as
necesarias, as铆 como el resto de habilidades necesarias para el desempe帽o del puesto ofertado.
La memoria tendr谩 una extensi贸苍 m谩xima de 50 p谩ginas. Para los puestos de nivel 20 la fase de
concurso espec铆铿乧o consistir谩 煤nicamente en la valoraci贸苍 de la memoria.
Entrevista. 惭谩虫颈尘辞 10 puntos.
Para los puestos de nivel superior al 20 se desarrollar谩, adem谩s, una entrevista ante la Comisi贸苍, en la
cual los candidatos defender谩n la memoria presentada.
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N煤m. 2/2014, de 22 de mayo
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
En la entrevista se valorar谩 con un m谩ximo de 10 puntos la capacidad de comunicaci贸苍 oral del
candidato respecto de las competencias expuestas en la memoria presentada y de acuerdo con los
siguientes criterios:
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Organizaci贸苍 de la exposici贸苍, hasta 1,5 puntos.
鈥
鈥
鈥
辎Exposici贸苍辎ordenada辎de辎las辎ideas.
辎Introducci贸苍辎desarrollo辎y辎conclusi贸苍.
辎赌颁补辫补肠颈诲补诲辎赌诲别辎赌肠辞苍肠谤别ci贸苍.
-
Calidad del contenido, hasta 7,5 puntos.
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辎赌顿辞尘颈苍颈辞辎赌诲别濒辎赌肠辞苍迟别苍颈诲辞辎赌诲别辎赌濒补辎赌尘别尘辞谤ia.
辎Presentaci贸苍辎de辎las辎ideas辎en辎profundidad,辎detalles,辎ejemplo,辎etc.
辎Expresi贸苍辎rigurosa辎y辎clara.
辎赌颁补辫补肠颈诲补诲辎赌辫补谤补辎赌濒补辎赌诲别蹿别苍蝉补辎赌诲别辎赌濒补辎赌尘别尘辞谤颈补辎赌补蝉颈辎赌肠辞尘辞辎赌诲别辎赌谤别蝉辫耻别蝉迟补辎赌补诲别肠耻补诲补辎赌补辎赌濒补蝉辎赌辫reguntas辎de辎la辎
Comisi贸苍.
-
Correcci贸苍 ling眉铆stica y e铿乧acia comunicativa. Hasta 1 punto.
鈥
鈥
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辎赌尝茅虫颈肠辞辎赌补诲别肠耻补诲辞辎赌测辎赌别蝉辫别肠铆铿乧辞辎赌诲别辎赌濒a辎materia.
辎Presentaci贸苍辎adecuada辎y辎convincente辎de辎la辎informaci贸n.
辎赌顿颈蝉肠耻谤蝉辞辎赌铿倁颈诲o辎y辎谩gil.
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